За вимогу винагороди посередників у працевлаштуванні чекає штраф до 50 тис. грн
Як звітувати про надання послуг із посередництва в працевлаштуванні
20 березня 2023 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордон» (Законопроєктвід 31.10.2019 № 2365, далі — Закон).
Закондоповнює статтю 38 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI нормою, яка забороняє посередникам у працевлаштуванні за кордоном отримувати з потенційного шукача роботи гонорари, комісійні та інші винагороди. Послуги з працевлаштування посереднику оплачуватиме роботодавець, для якого агентство добирає персонал.
Закон передбачає, що компанія – посередник з пошуку роботи, укладає договір про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном з шукачем роботи та надає інформацію про характер майбутньої роботи, умови та розмір оплати праці, умови проживання в державі перебування, наявність міжнародних договорів (угод) у сфері працевлаштування та соціального забезпечення, укладених між Україною та державою перебування.
Закон скасовує ліцензування посередництва у працевлаштуванні, але й встановлює адміністративну відповідальність за порушення.
Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду
Якщо компанія – посередник працюватиме без декларації про початок діяльності та до того, як інформацію включать до переліку компаній, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, ФОП та посадовим особам юридичної особи загрожує штраф 17 — 50 тис. грн.
Гонорари, комісійні та інші винагороди шукачів роботи за посередництво у працевлаштуванні в Україні та за кордоном загрожують штрафом у 34 — 50 тис. грн.
Таку адміністративну відповідальність передбачили у новій статті 166-26 КпАП.
Олена Петровська
https://prokadry.com.ua/article/3961-yak-dokumenti-dlya-priynyattya-na-robotu-ma-podati-pretendent-na-posadu
https://prokadry.com.ua/article/3961-yak-dokumenti-dlya-priynyattya-na-robotu-ma-podati-pretendent-na-posadu
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду
