Визначили категорію посад першого заступника селищного, сільського голови, керівника департаменту, управління, відділу, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету селищних, сільських рад, тощо
Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
Категорії посад в органах місцевого самоврядування (ОМС) встановлює стаття 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). Інші посади ОМС, не зазначені у статті 14 Закону № 2493, до відповідної категорії посад в ОМС відносить КМУ за поданням керівників відповідних ОМС (ч. 2 ст. 14 Закону № 2493).
Дізнайтеся більше про роботу за сумісництвом державних службовців
КМУ розпорядженням від 17.03.2023 № 229-р відніс посади:
- першого заступника селищного, сільського голови — до п’ятої категорії посад в ОМС;
- керівника департаменту, управління, відділу, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету селищних, сільських рад — до шостої категорії посад ОМС;
- керівника департаменту, управління, відділу, іншого виконавчого органу селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу у складі департаменту виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника відділу, іншого структурного підрозділу у складі управління виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника відділу, іншого структурного підрозділу управління у складі департаменту виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС.
Олена Петровська
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
