Визначили категорію посад першого заступника селищного, сільського голови, керівника департаменту, управління, відділу, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету селищних, сільських рад, тощо
Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
Категорії посад в органах місцевого самоврядування (ОМС) встановлює стаття 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). Інші посади ОМС, не зазначені у статті 14 Закону № 2493, до відповідної категорії посад в ОМС відносить КМУ за поданням керівників відповідних ОМС (ч. 2 ст. 14 Закону № 2493).
Дізнайтеся більше про роботу за сумісництвом державних службовців
КМУ розпорядженням від 17.03.2023 № 229-р відніс посади:
- першого заступника селищного, сільського голови — до п’ятої категорії посад в ОМС;
- керівника департаменту, управління, відділу, іншого структурного підрозділу виконавчого комітету селищних, сільських рад — до шостої категорії посад ОМС;
- керівника департаменту, управління, відділу, іншого виконавчого органу селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника управління, відділу, іншого структурного підрозділу у складі департаменту виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника відділу, іншого структурного підрозділу у складі управління виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС;
- керівника відділу, іншого структурного підрозділу управління у складі департаменту виконавчого органу (крім виконавчого комітету) селищних, сільських рад — до шостої категорії посад в ОМС.
Олена Петровська
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
