Червень – місяць активної роботи для сфери сільського господарства.
Як проходять перевірки з праці
Багато підприємців приймають до себе на роботу працівників для збору врожаю (черешні, полуниці) чи для прополювання певних видів культур (цибулі, моркви, буряку), при цьому обіцяють офіційне працевлаштування та гідну заробітну плату. Але не всі виконують надані обіцянки та додержуються вимог трудового законодавства.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
На початку тижня на території Каховського району Херсонської області ГУ Держпраці у Херсонській області провели перевірки щодо додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин та виявили двох роботодавців неформального сектору економіки, які використовували працю 33 неоформлених працівників.
Інспектори праці склали акт та винесли підприємцям-бізнесменам приписи про усунення виявлених порушень та попередження про відповідальність передбачену ст.265 КЗпП.
За матеріалами ГУ Держпраці в Херсонській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
