Червень – місяць активної роботи для сфери сільського господарства.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Багато підприємців приймають до себе на роботу працівників для збору врожаю (черешні, полуниці) чи для прополювання певних видів культур (цибулі, моркви, буряку), при цьому обіцяють офіційне працевлаштування та гідну заробітну плату. Але не всі виконують надані обіцянки та додержуються вимог трудового законодавства.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
На початку тижня на території Каховського району Херсонської області ГУ Держпраці у Херсонській області провели перевірки щодо додержання законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин та виявили двох роботодавців неформального сектору економіки, які використовували працю 33 неоформлених працівників.
Інспектори праці склали акт та винесли підприємцям-бізнесменам приписи про усунення виявлених порушень та попередження про відповідальність передбачену ст.265 КЗпП.
За матеріалами ГУ Держпраці в Херсонській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
