Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Прийняття працівника на роботу
До Управління Держпраці у Закарпатській області надійшов акт з ГУ ДПС краю про проведення фактичної перевірки в одного із суб’єктів господарювання на Іршавщині. У ході перевірки зафіксували факт допуску до роботи особи без оформлення трудових відносин.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
У матеріалах податківців сказано, що на момент проведення перевірки у крамниці виконувала обов’язки продавця особа, з якою у власниці не був укладений трудовий договір.
Практика перевірок: обмін інформацією між Держпраці та іншими держустановами
Відповідно до вимог пункту 2 у Постанови Кабміну «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення», за результатами податкової перевірки в Управлінні Держпраці прийнято рішення про накладення на ФОПа штрафу у розмірі 10 мінімальних заробітних плат.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
