Міністерство освіти і науки України наказом від 06.03.2015 № 249 затвердило Порядок надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядок замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та облік документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти»
Міністерство освіти і науки України наказом від 06.03.2015 № 249 затвердило Порядок надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядок замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та облік документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти».
З метою перевірки достовірності документів про вищу освіту наказом Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядку замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та обліку документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти» від 06.03.2015 № 249 (зареєстровано в Мін’юсті 05.05.2015 за № 493/26938) встановлено механізм надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту Єдиної державної електронної бази з питань освіти (далі — Реєстр).
Запит про надання інформації про достовірність документів про вищу освіту, крім інформації про документи випускників вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів, подається фізичною або юридичною особою (далі — Запитувач) через веб-сайт Реєстру.
Інформація щодо достовірності виданого документа про вищу освіту надається Запитувачу вільно й безоплатно на підставі запиту, складеного українською мовою, про надання інформації з Реєстру в електронній формі у вигляді:
- інформації, що відображається у вигляді Інтернет-сторінки на веб-сайті Реєстру;
- виписки з Реєстру у вигляді файла, що надсилається на адресу електронної пошти Запитувача.
Запит повинен містити:
- прізвище, ім’я, по батькові (за наявності);
- серію та номер документа про вищу освіту;
- адресу електронної пошти, на яку потрібно надати відповідь, у разі замовлення виписки з Реєстру.
Виписка з Реєстру надсилається на адресу електронної пошти Запитувача протягом трьох робочих днів після отримання запиту та містить дату, час формування відповіді та електронний цифровий підпис, накладений технічним адміністратором Єдиної державної електронної бази з питань освіти.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
