Достовірність документів про вищу освіту можна перевірити в інтернеті

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністерство освіти і науки України наказом від 06.03.2015 № 249 затвердило Порядок надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядок замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та облік документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти»

Міністерство освіти і науки України наказом від 06.03.2015 № 249 затвердило Порядок надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядок замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та облік документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти».

З метою перевірки достовірності документів про вищу освіту наказом Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту та Порядку замовлення на створення інформації, що відтворюється в документах про вищу освіту, та обліку документів про вищу освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти» від 06.03.2015 № 249 (зареєстровано в Мін’юсті 05.05.2015 за № 493/26938) встановлено механізм надання доступу фізичним та юридичним особам до Реєстру документів про вищу освіту Єдиної державної електронної бази з питань освіти (далі — Реєстр).

Запит про надання інформації про достовірність документів про вищу освіту, крім інформації про документи випускників вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів, подається фізичною або юридичною особою (далі — Запитувач) через веб-сайт Реєстру.

Інформація щодо достовірності виданого документа про вищу освіту надається Запитувачу вільно й безоплатно на підставі запиту, складеного українською мовою, про надання інформації з Реєстру в електронній формі у вигляді:

  • інформації, що відображається у вигляді Інтернет-сторінки на веб-сайті Реєстру;
  • виписки з Реєстру у вигляді файла, що надсилається на адресу електронної пошти Запитувача.

Запит повинен містити:

  • прізвище, ім’я, по батькові (за наявності);
  • серію та номер документа про вищу освіту;
  • адресу електронної пошти, на яку потрібно надати відповідь, у разі замовлення виписки з Реєстру.

Виписка з Реєстру надсилається на адресу електронної пошти Запитувача протягом трьох робочих днів після отримання запиту та містить дату, час формування відповіді та електронний цифровий підпис, накладений технічним адміністратором Єдиної державної електронної бази з питань освіти. 

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41613

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11662

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4725

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1889

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5909

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді