Держпраці наголошує на належному трудовому оформленні працівників
Інспектори праці відділу контролю західного напрямку управління Держпраці у місті Мирноград перевірили 3 фізичних осіб – підприємців та виявили 5 працівників, які були допущені до роботи без оформлення трудових відносин. Також у Покровську був виявлений ще один працівник у закладі харчування, який працював без належного оформлення.
Як проходять перевірки з праці
У Полтавському районі в ході перевірки фізичної особи підприємця, який працює у сфері сільського господарства, виявили 10 працівників без належного оформлення трудових відносин.
Інспектори праці в ході перевірки кальян-бару у місті Суми встановили факт використання 2 неоформлених працівників: перший працівник виявився іноземцем. Другий працівник – дівчина, яка перебувала на стажуванні, у ході спілкування з представниками Держпраці зазначила, що працює у закладі близько двох годин з можливим подальшим працевлаштуванням.
У Тернополі під час перевірки інспектор праці Управління Держпраці виявила та задокументувала факт використання місцевим підприємцем двох нелегальних працівників на території автомийки.
Стартували масові спільні перевірки Держпраці та податківців
у Чернівецькій області провели планову перевірку одного із місцевих суб'єктів господарювання та встановили: підприємство мало заборгованість із виплати заробітної плати перед працівниками у понад два місяці. На виконання вимог припису інспекторів Держпраці роботодавець виплатив заборгованість із заробітної плати на суму 928 тисяч гривень.
Держпраці наголошує на належному трудовому оформленні працівників та нагадує, що штраф за 1 неоформленого працівника сягає 60 тисяч гривень згідно чинного законодавства.
За матеріалами Держпраці:
Східного міжрегіонального управління
Управління в Полтавській області
Управління в Сумській області
Управління в Тернопільській області
Управління в Чернівецькій області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
