Держпраці наголошує на належному трудовому оформленні працівників
Інспектори праці відділу контролю західного напрямку управління Держпраці у місті Мирноград перевірили 3 фізичних осіб – підприємців та виявили 5 працівників, які були допущені до роботи без оформлення трудових відносин. Також у Покровську був виявлений ще один працівник у закладі харчування, який працював без належного оформлення.
Як проходять перевірки з праці
У Полтавському районі в ході перевірки фізичної особи підприємця, який працює у сфері сільського господарства, виявили 10 працівників без належного оформлення трудових відносин.
Інспектори праці в ході перевірки кальян-бару у місті Суми встановили факт використання 2 неоформлених працівників: перший працівник виявився іноземцем. Другий працівник – дівчина, яка перебувала на стажуванні, у ході спілкування з представниками Держпраці зазначила, що працює у закладі близько двох годин з можливим подальшим працевлаштуванням.
У Тернополі під час перевірки інспектор праці Управління Держпраці виявила та задокументувала факт використання місцевим підприємцем двох нелегальних працівників на території автомийки.
Стартували масові спільні перевірки Держпраці та податківців
у Чернівецькій області провели планову перевірку одного із місцевих суб'єктів господарювання та встановили: підприємство мало заборгованість із виплати заробітної плати перед працівниками у понад два місяці. На виконання вимог припису інспекторів Держпраці роботодавець виплатив заборгованість із заробітної плати на суму 928 тисяч гривень.
Держпраці наголошує на належному трудовому оформленні працівників та нагадує, що штраф за 1 неоформленого працівника сягає 60 тисяч гривень згідно чинного законодавства.
За матеріалами Держпраці:
Східного міжрегіонального управління
Управління в Полтавській області
Управління в Сумській області
Управління в Тернопільській області
Управління в Чернівецькій області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
