Підпишіться на 
У листопаді 2018 року інспектором праці ГУ Держпраці в Одеській області у присутності начальника відділу кадрів, було проведено інспекційне відвідування підприємства на предмет додержання вимог законодавства про працю.
Під час перевірки було зафіксовано порушення ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За ЦПД процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Більше того, підприємство має високий рівень пожежонебезпечності та має багато автоматизованих систем, які задіяні у технологічному процесі, а тому додержання усіх норм та правил на підприємстві є основою безпеки як працівників так і виконавців та стосується дотримання правил та норм при процесі виготовлення готової продукції.
Під час проведення інспекційного відвідування підприємтсва були надані журнали реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці 09 червня 2009 року та від 09 вересня 2018 року, у яких містяться підписи осіб, з якими було укладено договори про надання послуг. Зазначені інструктажі носять характер повторних, у зв`язку з чим їх неможливо сприймати як первинні інструктажі. Вказане, дає підстави для висновку, що відповідні відносини носили характер трудових, так як робота виконувалася у відповідності до завдань та за повним контролем роботодавця, а не самостійно організовувалася на власний страх і ризик, що притаманно цивільним правовідносинам.
ГУ Держпраці в Одеській області прийняло постанову про накладення штрафу у сумі понад 3 млн грн.
Адміністрація підприємства не погодилася із таким рішенням та тривалий час судилася із Держпраці. Останньою крапкою стало підтвердження правомірності дій Управління у Касаційному адміністративного суді у складі Верховного суду України.
Таким чином, підприємтсву доведеться сплатити зазначений штраф.
За матеріалами ГУ Держпрацi в Одеськiй областi
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
