Активуйте безплатний доступ до системи «Експертус Кадри»

Ознайомтеся з покроковою інструкцією для отримання демодоступу

image52

Почати роботу

Система Експертус Кадри надає цілий комплекс сервісів для своїх передплатників. На порталі знайдете калькулятор днів щорічної відпустки та стажу, класифікатор професій, посадові інструкції. Також зібрані готові документи, нормативна база для кадровиків, актуальні новини та консультації експертів з розбором конкретних ситуацій. І спробувати ці послуги можуть не лише наші передплатники, а й усі охочі. 

Так, для цього вам потрібно пройти швидку реєстрацію.

Система «Експертус Кадри»: спробуйте, перш ніж платитиМи не полюємо за особистою інформацією, тож жодних зайвих даних для реєстрації не потрібно. Зокрема, ви не повинні надавати дані карток, оформлюючи гостьовий доступ.

Система «Експертус Кадри»: спробуйте, перш ніж платитиГостьовий доступ надається на одну добу. За цей час ви можете переглядати та скачувати матеріали, матимете змогу знайти потрібну нормативну інформацію. Якщо ви шукаєте відповідь на нагальне питання, ви зможете одразу її отримати, адже для одержання демодоступу вам не потрібно чекати — слід лише натиснути кнопку та отримати бажане за один клік.

Система «Експертус Кадри»: спробуйте, перш ніж платитиТаким чином, ви зможете ознайомитись з потрібною консультацією майже миттєво. Так само ви одразу ж можете скачувати потрібні вам зразки документів — зробити це також можна в один клік.

Система «Експертус Кадри»: спробуйте, перш ніж платитиМи будемо раді, якщо до спільноти наших передплатників долучатимуться нові фахівці. І ми також раді, коли наша робота по-справжньому приносить користь іншим. Експерти системи Експертус Кадри постійно стежать за оновленнями і зосереджують увагу на найбільш актуальних темах.

 

Також приділяється значна увага професійному вдосконаленню: наші передплатники мають змогу брати участь у безплатних тематичних вебінарах та отримувати консультації від досвічених фахівців.

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Психологічні виклики роботи кадровика: як управляти емоціями та конфліктами

Кадрова робота є однією з найважливіших складових ефективної організації. Роль кадровика виходить за межі суто адміністративних функцій, і стає важливим застосування психологічних знань і навичок. Психологія є ключовим інструментом у роботі кадровика, допомагаючи йому не тільки ефективно організовувати процеси найму та адаптації, але й створювати здорову атмосферу в колективі, розв’язувати конфлікти та підтримувати мотивацію співробітників.
368

Кадровий аудит як стратегія розвитку

Кадровий аудит є важливим інструментом для оцінки та покращення ефективності управління персоналом в організації. Це систематичний аналіз кадрової політики, процесів, документів і практик, що дозволяє виявити сильні та слабкі сторони роботи з персоналом і оптимізувати управлінські стратегії. Як проводити кадровий аудит та яка частота проведення кадрових аудитів є оптимальною — у статті.
518

Бухгалтер і кадровик в одній особі: як організувати роботу в умовах суміщення посад

У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
11575

Як мотивувати себе на роботу, коли працювати зовсім не хочеться

Стреси, втома, брак вітаміну D та інші природні фактори нерідко призводять до емоційних та нерозважливих вчинків. Чому не варто думати про звільнення, як підтримати себе та вмотивувати на роботу, — розкриємо секрети у статті.
3084

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді