У районній лікарні Самбірщини не зробили цього, тому зустріли інспекторів із перевіркою
8 працівників інфекційного відділення у період з вересня 2020 року по березень 2021 року недоотримали свої кошти.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Керівнику закладу роз’яснили вимоги ст. 106 КЗпП, якою передбачено, що робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі та винесли обов’язковий до виконання припис. Ця норма оплати праці є мінімальною державною гарантією, за її недотримання:
- відповідальні посадові особи нестимуть адміністративну відповідальність;
- суб’єкту господарювання загрожує фінансова санкція.
У медзакладі на вимогу інспекторів праці відреагували невідкладно та усунули порушення – нарахували та виплатили 8 медпрацівникам зарплатні за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.
Зверніть увагу, що ст. 106 КЗпП передбачено: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За якою формою слід вести облік надурочних робіт
Відповідно до ст. 265 КЗпП, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці несуть відповідальність у вигляді штрафу – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
