У районній лікарні Самбірщини не зробили цього, тому зустріли інспекторів із перевіркою
8 працівників інфекційного відділення у період з вересня 2020 року по березень 2021 року недоотримали свої кошти.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Керівнику закладу роз’яснили вимоги ст. 106 КЗпП, якою передбачено, що робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі та винесли обов’язковий до виконання припис. Ця норма оплати праці є мінімальною державною гарантією, за її недотримання:
- відповідальні посадові особи нестимуть адміністративну відповідальність;
- суб’єкту господарювання загрожує фінансова санкція.
У медзакладі на вимогу інспекторів праці відреагували невідкладно та усунули порушення – нарахували та виплатили 8 медпрацівникам зарплатні за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.
Зверніть увагу, що ст. 106 КЗпП передбачено: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За якою формою слід вести облік надурочних робіт
Відповідно до ст. 265 КЗпП, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці несуть відповідальність у вигляді штрафу – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
