У районній лікарні Самбірщини не зробили цього, тому зустріли інспекторів із перевіркою
8 працівників інфекційного відділення у період з вересня 2020 року по березень 2021 року недоотримали свої кошти.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Керівнику закладу роз’яснили вимоги ст. 106 КЗпП, якою передбачено, що робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі та винесли обов’язковий до виконання припис. Ця норма оплати праці є мінімальною державною гарантією, за її недотримання:
- відповідальні посадові особи нестимуть адміністративну відповідальність;
- суб’єкту господарювання загрожує фінансова санкція.
У медзакладі на вимогу інспекторів праці відреагували невідкладно та усунули порушення – нарахували та виплатили 8 медпрацівникам зарплатні за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.
Зверніть увагу, що ст. 106 КЗпП передбачено: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За якою формою слід вести облік надурочних робіт
Відповідно до ст. 265 КЗпП, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці несуть відповідальність у вигляді штрафу – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
