8 працівників інфекційного відділення у період з вересня 2020 року по березень 2021 року недоотримали свої кошти.
Оформлюємо залучення працівників до надурочних робіт
Керівнику закладу роз’яснили вимоги ст. 106 КЗпП, якою передбачено, що робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі та винесли обов’язковий до виконання припис. Ця норма оплати праці є мінімальною державною гарантією, за її недотримання:
- відповідальні посадові особи нестимуть адміністративну відповідальність;
- суб’єкту господарювання загрожує фінансова санкція.
У медзакладі на вимогу інспекторів праці відреагували невідкладно та усунули порушення – нарахували та виплатили 8 медпрацівникам зарплатні за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.
Зверніть увагу, що ст. 106 КЗпП передбачено: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За якою формою слід вести облік надурочних робіт
Відповідно до ст. 265 КЗпП, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці несуть відповідальність у вигляді штрафу – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
