12 травня 2015 року Мінсоцполітики оприлюднило проект нового Порядку надання допомоги по безробіттю, у т. ч. одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності
12 травня 2015 року Мінсоцполітики оприлюднило проект нового Порядку надання допомоги по безробіттю, у т. ч. одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності (далі — Порядок).
Необхідність у розробленні проекту наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у т. ч. одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності» виникла у зв’язку з прийняттям Закону України «Про зайнятість населення», що набрав чинності з 01.01.2013, яким внесені зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Проектом Порядку передбачено:
- процедуру, умови надання допомоги по безробіттю, у т. ч. одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності;
- перелік підстав для припинення виплати допомоги по безробіттю;
- умови виплати недоодержаної суми матеріального забезпечення на випадок безробіття у разі смерті безробітного;
- механізм обчислення центром зайнятості страхового стажу на підставі даних персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб і страхувальників та даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, включаючи дані реєстру персоніфікованого обліку, у т. ч. до 01.01.2011.
Мінсоцполітики приймає пропозиції та зауваження до проекту наказу до 12.06.2015.
Нагадаємо, нині діє Порядок надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затверджений наказом Мінсоцполітики від 20.11.2000 № 307.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
