Управління Держпраці у Миколаївській області встановило, що у суб’єктів господарювання області деякі працівники не можуть бути допущені до роботи та потребують переведення на іншу роботу, оскільки за даними Заключного акту, складеного за результатами періодичного медогляду працівників, основна робота таким працівникам протипоказана за станом здоров’я.
Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення
Вимога щодо переведення викликана необхідністю надання часу особі для вжиття профілактичних заходів, направлених на відновлення організму, запобігання розвитку профзахворювання та збереження якості життя.
Висновки Заключного акту є підставою для роботодавця для переведення працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. При цьому важливо, щоб працівник надав згоду на таке переведення.
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (ст.170 КЗпП).
Держпраці звертає увагу суб’єктів господарювання, що Заключний акт обов’язково погоджується з інспектором відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Миколаївській області. У разі виявлення за результатами медичних оглядів осіб, що підлягають переведенню на іншу роботу за станом здоров’я поза дією шкідливого фактора або обмеженню виконання окремих видів робіт (наприклад: роботи на висоті) необхідно надати до Управління Держпраці у Миколаївській області копії наказів про виконання вимог Заключного акта.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
