Працівники без трудових договорів та неоформлені неповнолітні
Прийняття працівника на роботу
На Путильщині інспектор праці під час перевірки фізичної особи - підприємця встановила факт допуску до роботи без належного оформлення трьох працівників. Суб’єкт господарювання допустив до роботи у магазині продовольчих товарів двох продавців та пекаря пекарні.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Інспектор праці попередила роботодавця про відповідальність за порушення чинного трудового законодавства й видала обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала підприємця упорядкувати належним чином з найманими працівниками трудові відносини.
На Львівщині у Трускавецькому ресторані інспектори праці зафіксували 10 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин. Кухарі, мангальщик, адміністратор та прибиральниця працювали нелегально. Порушників буде притягнено до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.
Відповідальність у сфері праці
На Запоріжжі інспектори праці перевірили бази відпочинку і на одній з них установили, що всі 10 осіб, які там працюють, допущені до роботи без належного оформлення з ними трудових відносин. За результатами перевірки роботодавець уклав трудові договори з усіма неоформленими працівниками з метою належного забезпечення їхніх прав і гарантій, а також неухильного дотримання вимог трудового законодавства.
У Рівному, під час перевірки одного з Call центрів, інспектори зафіксували факт використання праці 21 неоформленої особи. Серед незадекларованих працівників був один неповнолітній. За підсумкамиперевірки інспектори праці склали відповідний акт.
Держпраці нагадує, що допуск працівника до роботи без належно задекларованих трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність роботодавця.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області,
Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
