Працівники без трудових договорів та неоформлені неповнолітні
Прийняття працівника на роботу
На Путильщині інспектор праці під час перевірки фізичної особи - підприємця встановила факт допуску до роботи без належного оформлення трьох працівників. Суб’єкт господарювання допустив до роботи у магазині продовольчих товарів двох продавців та пекаря пекарні.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Інспектор праці попередила роботодавця про відповідальність за порушення чинного трудового законодавства й видала обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала підприємця упорядкувати належним чином з найманими працівниками трудові відносини.
На Львівщині у Трускавецькому ресторані інспектори праці зафіксували 10 працівників, допущених до роботи без належного оформлення трудових відносин. Кухарі, мангальщик, адміністратор та прибиральниця працювали нелегально. Порушників буде притягнено до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.
Відповідальність у сфері праці
На Запоріжжі інспектори праці перевірили бази відпочинку і на одній з них установили, що всі 10 осіб, які там працюють, допущені до роботи без належного оформлення з ними трудових відносин. За результатами перевірки роботодавець уклав трудові договори з усіма неоформленими працівниками з метою належного забезпечення їхніх прав і гарантій, а також неухильного дотримання вимог трудового законодавства.
У Рівному, під час перевірки одного з Call центрів, інспектори зафіксували факт використання праці 21 неоформленої особи. Серед незадекларованих працівників був один неповнолітній. За підсумкамиперевірки інспектори праці склали відповідний акт.
Держпраці нагадує, що допуск працівника до роботи без належно задекларованих трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність роботодавця.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області,
Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
