Щоб надіслати скаргу, претендент має три дні із дня, коли отримав офіційні результати іспиту
Зразки для ефективної роботи кадровика
Нацкомісія зі стандартів державної мови затвердила Порядок оскарження результатів іспиту на рівень володіння державною мовою та розгляду скарг (далі — Порядок) рішенням від 27.05.2021 № 24.
Порядок визначає механізм оскарження результатів іспиту на рівень володіння державною мовою, який був проведений у спеціально уповноваженій установі, призначеній Нацкомісією зі стандартів державної мови, а також процедуру розгляду скарг.
Особи, які складали іспит, зможуть оскаржити:
- порушення процедури проведення іспиту, що може вплинути на об'єктивність результатів;
- результат іспиту.
Мовний закон: настанови для кадровика
Претендент викладатиме скаргу у довільній формі та надсилатиме до Нацкомісії протягом 3 календарних днів із дня, коли отримав офіційні результати іспиту через електронний кабінет.
Нацкомісія розглядатиме скарги та прийматиме рішення протягом 7 календарних днів із дати надходження скарги.
Про результати розгляду скарги Нацкомісія повідомлятиме особу, що звернулася зі скаргою, протягом 14 календарних днів.
Особа, що складала іспит, зможе оскаржити у суді рішення про встановлення результатів іспиту та рішення Нацкомісії за результатами розгляду скарги.
Порядок оскарження результатів іспиту на рівень володіння державною мовою та розгляду скарг почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
