Якщо розмір зарплати без премії зменшився — виплачуватимуть різницю між попередньою та новою зарплатою
Зразки для ефективної роботи кадровика
Зміни до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268) затверджені постановою КМУ від 28.07.2021 № 783 (далі — Постанова № 783).
Як оплачувати працю в ОМС
У новій редакції додатків 48-53 та 55 до Постанови № 268 викладені схеми посадових окладів в ОМС.
Найнижчі розміри посадових окладів провідного спеціаліста, спеціаліста І категорії, спеціаліста ІІ категорії та спеціаліста обласного та районного рівнів встановлюватимуть виходячи з умов оплати праці, встановлених для держслужбовців відповідних категорій і посад.
Як приймати на роботу в ОМС
Рівень окладів у сільських, селищних радах та їх виконавчих комітетах (виконавчих органах) залежатиме від чисельності осіб в територіальній громаді. Найвищі оклади будуть там, де чисельність понад 900 тис осіб.
Кабмін рекомендував керівникам ОМС виконувати Постанову № 783 у межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисах відповідних органів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
