Прийняття працівника на роботу
У Кропивницькому, під час перевірки підприємства, яке займається фасуванням олії і тваринних жирів, інспектори праці встановили невідповідність кількості оформлених працівників, за які сплачуються страхові внески та найманих працівників, які на момент перевірки виконували роботу комірника, різноробочого, помічника зварювальника та зварювальника.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Інспекторам праці надали цивільно-правові договори з цими чотирма працівниками, проте в договорах не було вказано об’єм виконаних робіт, за який буде провадитись оплата, тобто відсутній результат праці.
Перевіряючі зробили висновок про підміну трудових відносин цивільно-правовими.
Управління Держпраці направило підприємству постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у розмірі 240 тисяч гривень (60 тис. грн за кожного працівника, допущеного до роботи без укладення трудового договору) згідно зі ст. 265 КЗпП.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
