Прийняття працівника на роботу
У Кропивницькому, під час перевірки підприємства, яке займається фасуванням олії і тваринних жирів, інспектори праці встановили невідповідність кількості оформлених працівників, за які сплачуються страхові внески та найманих працівників, які на момент перевірки виконували роботу комірника, різноробочого, помічника зварювальника та зварювальника.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Інспекторам праці надали цивільно-правові договори з цими чотирма працівниками, проте в договорах не було вказано об’єм виконаних робіт, за який буде провадитись оплата, тобто відсутній результат праці.
Перевіряючі зробили висновок про підміну трудових відносин цивільно-правовими.
Управління Держпраці направило підприємству постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у розмірі 240 тисяч гривень (60 тис. грн за кожного працівника, допущеного до роботи без укладення трудового договору) згідно зі ст. 265
КЗпП
.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
