Для кадровика професійний стандарт — деталізована основа для посадової чи робочої інструкції, опису вакансії у звіті № 3-ПН, атестації, присвоєння кваліфікаційних розрядів
Мінекономіки затвердило професійні стандарти:
- «Верхолаз» (наказ Мінекономіки від 15.07.2021 № 244-21);
- «Слюсар-ремонтник» (наказ Мінекономіки від 16.07.2021 № 245-21);
- «Начальник структурного підрозділу (локомотивного, моторвагонного депо» (наказ Мінекономіки від 18.07.2021 № 249-21);
- «Агент комерційний» (наказ Мінекономіки від 18.07.2021 № 251-21);
- «Електромеханік дільниці з ремонту та обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування» (наказ Мінекономіки від 21.07.2021 № 285-21);
- «Черговий по залізничній станції» (наказ Мінекономіки від 21.07.2021 № 286-21).
Професійні стандарти в кадровій роботі
Професійні стандарти містять таку інформацію:
- основна мета професійної діяльності;
- назва виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
- назва виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
- назва професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
- професійна кваліфікація;
- місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
- умови праці;
- засоби індивідуального захисту;
- умови допуску до роботи за професією;
- документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
- навчання та професійний розвиток;
- нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- загальні компетентності;
- перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
- опис трудових функцій.
- дані щодо розроблення та затвердження профстандарту.
Наступний перегляд профстандартів відбуватиметься у 2026 році.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
