Для кадровика професійний стандарт — деталізована основа для посадової чи робочої інструкції, опису вакансії у звіті № 3-ПН, атестації, присвоєння кваліфікаційних розрядів
Мінекономіки затвердило професійні стандарти:
- «Верхолаз» (наказ Мінекономіки від 15.07.2021 № 244-21);
- «Слюсар-ремонтник» (наказ Мінекономіки від 16.07.2021 № 245-21);
- «Начальник структурного підрозділу (локомотивного, моторвагонного депо» (наказ Мінекономіки від 18.07.2021 № 249-21);
- «Агент комерційний» (наказ Мінекономіки від 18.07.2021 № 251-21);
- «Електромеханік дільниці з ремонту та обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування» (наказ Мінекономіки від 21.07.2021 № 285-21);
- «Черговий по залізничній станції» (наказ Мінекономіки від 21.07.2021 № 286-21).
Професійні стандарти в кадровій роботі
Професійні стандарти містять таку інформацію:
- основна мета професійної діяльності;
- назва виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
- назва виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
- назва професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
- професійна кваліфікація;
- місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
- умови праці;
- засоби індивідуального захисту;
- умови допуску до роботи за професією;
- документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
- навчання та професійний розвиток;
- нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- загальні компетентності;
- перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
- опис трудових функцій.
- дані щодо розроблення та затвердження профстандарту.
Наступний перегляд профстандартів відбуватиметься у 2026 році.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
