Основна щорічна відпустка
Японський технологічний гігант Canon встановив в офісі своєї китайської дочірньої компанії Canon Information Technology камери з технологією розпізнавання посмішки на базі штучного інтелекту.
Такі камери дозволяють лише працівникам з посмішкою входити до офісу або бронювати конференц-зали.
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік за п’ятиденним робочим тижнем
Фірми стежать за тим, що працівники роблять на своїх комп’ютерах, використовують камери відеоспостереження для вимірювання тривалості обідньої перерви й навіть відстежують їх пересування за межами офісу за допомогою мобільних додатків.
Canon Information Technology анонсувала свої камери з функцією розпізнавання посмішки минулого року як частину набору інструментів для управління робочим простором.
У компанії заявили, що така технологія має зробити офіс більш життєрадісним в епоху постпандемії.
Зараз програмне забезпечення використовується в офісі в Пекіні, а також поставляється в Сінгапур, проте не всім співробітникам подобається таке технологічне рішення.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
«Тепер компанії маніпулюють не лише нашим часом, але й нашими емоціями», – написав один з користувачів Weibo.
За словами представника китайської Canon, програмне забезпечення призначене для створення позитивної атмосфери.
«Ми хотіли заохотити співробітників створювати позитивну атмосферу, використовуючи цю систему з включеним налаштуванням виявлення посмішки. Зазвичай люди просто соромляться посміхатися, але щойно вони звикають до посмішок в офісі, то зберігають свої посмішки й без системи, що створює позитивну і живу атмосферу», – повідомили в компанії.
За матеріалами UA.News
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
