Прийняття працівника на роботу
Сьогодні відбулось підписання Меморандуму про співпрацю та взаємодію між ГУ Держпраці у Київській області та Центральним міжрегіональним управлінням ДПС по роботі з великими платниками податків, метою якого є об’єднання зусиль у протидії використання незадекларованої праці.
Стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
«Легалізація трудових відносин є одним з пріоритетних питань, вирішення якого має безпосередній вплив як на добробут держави в цілому, так і кожного окремого громадянина. Адже внаслідок існування тіньового ринку зайнятості держава втрачає значні кошти з несплачених податків, а громадяни позбавляються законних соціальних гарантій», – наголосив начальник Центрального міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків Микола Чмерук.
У рамках Меморандуму сторони посилюють співробітництво щодо ефективної реалізації державної політики з питань здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та протидії правопорушенням податкового законодавства.
"Підписання Документу є черговим кроком у напрямку посилення боротьби з нелегальним працевлаштуванням та формування сприятливого середовища на ринку зайнятості", – зазначив Микола Чмерук.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управлінням ДПС
по роботі з великими платниками податків
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
