Прийняття працівника на роботу
Сьогодні відбулось підписання Меморандуму про співпрацю та взаємодію між ГУ Держпраці у Київській області та Центральним міжрегіональним управлінням ДПС по роботі з великими платниками податків, метою якого є об’єднання зусиль у протидії використання незадекларованої праці.
Стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
«Легалізація трудових відносин є одним з пріоритетних питань, вирішення якого має безпосередній вплив як на добробут держави в цілому, так і кожного окремого громадянина. Адже внаслідок існування тіньового ринку зайнятості держава втрачає значні кошти з несплачених податків, а громадяни позбавляються законних соціальних гарантій», – наголосив начальник Центрального міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків Микола Чмерук.
У рамках Меморандуму сторони посилюють співробітництво щодо ефективної реалізації державної політики з питань здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та протидії правопорушенням податкового законодавства.
"Підписання Документу є черговим кроком у напрямку посилення боротьби з нелегальним працевлаштуванням та формування сприятливого середовища на ринку зайнятості", – зазначив Микола Чмерук.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управлінням ДПС
по роботі з великими платниками податків
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
