Визначайте термін дії строкового трудового договору не лише конкретним строком, а й настанням певної події — наприклад, виходом на роботу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника
Звільнення за власним бажанням
Обставини справи
Працівника прийняли на посаду тимчасово — на час перебування у відпустці для догляду за дитиною основного працівника. З наказом від 01 липня 2015 працівник ознайомлений під підпис. Наказом від 16 червня 2016 року його звільнили із займаної посади у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Підстава — пункту 2 частини 1 статті 36
КЗпП
.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Працівник не погодився з таким рішенням та у серпні 2016 року звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток з роботодавця за час вимушеного прогулу.
ВС підтримав рішення місцевого та апеляційного судів, які відмовились задовольнити позов працівника.
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
ВС погодився, що працівника звільнили правомірно з наступних причин:
- термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк, встановлюють за погодженням сторін і визначають його як конкретним періодом, так і настанням певної події — наприклад, поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; поверненням працівника, якого увільняли у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, або працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи на виборну посаду;
- закінчення строку трудового договору — підстава припинити трудовий договір, який укладали на певний строк (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Трудовий договір, укладений до настання певного факту, вважають укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою припинити трудовий договір у зв’язку із закінченням його строку;
- звільнення у зв’язку із завершенням дії контракту — це не розірвання трудового контракту, а припинення у зв’язку із закінченням строку його дії.
Відповідне рішення містить постанова ВС «Про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 29.04.2021 № 266/3163/16-ц.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
