Визначайте термін дії строкового трудового договору не лише конкретним строком, а й настанням певної події — наприклад, виходом на роботу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника
Звільнення за власним бажанням
Обставини справи
Працівника прийняли на посаду тимчасово — на час перебування у відпустці для догляду за дитиною основного працівника. З наказом від 01 липня 2015 працівник ознайомлений під підпис. Наказом від 16 червня 2016 року його звільнили із займаної посади у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Підстава — пункту 2 частини 1 статті 36
КЗпП
.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Працівник не погодився з таким рішенням та у серпні 2016 року звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток з роботодавця за час вимушеного прогулу.
ВС підтримав рішення місцевого та апеляційного судів, які відмовились задовольнити позов працівника.
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
ВС погодився, що працівника звільнили правомірно з наступних причин:
- термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк, встановлюють за погодженням сторін і визначають його як конкретним періодом, так і настанням певної події — наприклад, поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; поверненням працівника, якого увільняли у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, або працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи на виборну посаду;
- закінчення строку трудового договору — підстава припинити трудовий договір, який укладали на певний строк (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Трудовий договір, укладений до настання певного факту, вважають укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою припинити трудовий договір у зв’язку із закінченням його строку;
- звільнення у зв’язку із завершенням дії контракту — це не розірвання трудового контракту, а припинення у зв’язку із закінченням строку його дії.
Відповідне рішення містить постанова ВС «Про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 29.04.2021 № 266/3163/16-ц.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
