Підпишіться на 
Обставини справи
Працівника прийняли на посаду тимчасово — на час перебування у відпустці для догляду за дитиною основного працівника. З наказом від 01 липня 2015 працівник ознайомлений під підпис. Наказом від 16 червня 2016 року його звільнили із займаної посади у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Підстава — пункту 2 частини 1 статті 36
.Як прийняти за строковим трудовим договором
Працівник не погодився з таким рішенням та у серпні 2016 року звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток з роботодавця за час вимушеного прогулу.
ВС підтримав рішення місцевого та апеляційного судів, які відмовились задовольнити позов працівника.
ВС погодився, що працівника звільнили правомірно з наступних причин:
- термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк, встановлюють за погодженням сторін і визначають його як конкретним періодом, так і настанням певної події — наприклад, поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; поверненням працівника, якого увільняли у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, або працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи на виборну посаду;
- закінчення строку трудового договору — підстава припинити трудовий договір, який укладали на певний строк (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Трудовий договір, укладений до настання певного факту, вважають укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою припинити трудовий договір у зв’язку із закінченням його строку;
- звільнення у зв’язку із завершенням дії контракту — це не розірвання трудового контракту, а припинення у зв’язку із закінченням строку його дії.
Відповідне рішення містить постанова ВС «Про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 29.04.2021 № 266/3163/16-ц
експерт Експертус Кадри
