Визначайте термін дії строкового трудового договору не лише конкретним строком, а й настанням певної події — наприклад, виходом на роботу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника
Звільнення за власним бажанням
Обставини справи
Працівника прийняли на посаду тимчасово — на час перебування у відпустці для догляду за дитиною основного працівника. З наказом від 01 липня 2015 працівник ознайомлений під підпис. Наказом від 16 червня 2016 року його звільнили із займаної посади у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Підстава — пункту 2 частини 1 статті 36
КЗпП
.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Працівник не погодився з таким рішенням та у серпні 2016 року звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток з роботодавця за час вимушеного прогулу.
ВС підтримав рішення місцевого та апеляційного судів, які відмовились задовольнити позов працівника.
Як надати відпустку для догляду за дитиною до 3 років
ВС погодився, що працівника звільнили правомірно з наступних причин:
- термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк, встановлюють за погодженням сторін і визначають його як конкретним періодом, так і настанням певної події — наприклад, поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; поверненням працівника, якого увільняли у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, або працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи на виборну посаду;
- закінчення строку трудового договору — підстава припинити трудовий договір, який укладали на певний строк (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Трудовий договір, укладений до настання певного факту, вважають укладеним на певний строк. Тому настання обумовленого факту є підставою припинити трудовий договір у зв’язку із закінченням його строку;
- звільнення у зв’язку із завершенням дії контракту — це не розірвання трудового контракту, а припинення у зв’язку із закінченням строку його дії.
Відповідне рішення містить постанова ВС «Про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу» від 29.04.2021 № 266/3163/16-ц.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
