Роботодавці не були зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності
Прийняття працівника на роботу
На контролі ГУ Держпраці у Херсонській області постійно перебувають суб’єкти господарювання сільськогосподарської сфери, оскільки ризик використання працівників без належного оформлення трудових відносин доволі високий.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Так, на території Каланчацького району Херсонської області з 30 липня по 03 серпня інспектори праці виявили 31 найманого працівника, які збирали та фасували картоплю. Два підприємця-бізнесмени не укладали трудові договори із зазначеними робітниками та не повідомляли територіальні органи ДПС про прийняття працівників на роботу. Окрім того, самі роботодавці не зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, тобто, не є фізичними особами-підприємцями або юридичними особами.
Актом перевірки інспектор праці зафіксував порушення ч.4 ст.24
КЗпП
та Постанови КМУ
№ 413 від 17.06.2015 року та внесено підприємцям припис про усунення виявлених порушень.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
