Роботодавці не були зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності
Прийняття працівника на роботу
На контролі ГУ Держпраці у Херсонській області постійно перебувають суб’єкти господарювання сільськогосподарської сфери, оскільки ризик використання працівників без належного оформлення трудових відносин доволі високий.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Так, на території Каланчацького району Херсонської області з 30 липня по 03 серпня інспектори праці виявили 31 найманого працівника, які збирали та фасували картоплю. Два підприємця-бізнесмени не укладали трудові договори із зазначеними робітниками та не повідомляли територіальні органи ДПС про прийняття працівників на роботу. Окрім того, самі роботодавці не зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, тобто, не є фізичними особами-підприємцями або юридичними особами.
Актом перевірки інспектор праці зафіксував порушення ч.4 ст.24
КЗпП
та Постанови КМУ
№ 413 від 17.06.2015 року та внесено підприємцям припис про усунення виявлених порушень.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
