Роботодавці не були зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності
Прийняття працівника на роботу
На контролі ГУ Держпраці у Херсонській області постійно перебувають суб’єкти господарювання сільськогосподарської сфери, оскільки ризик використання працівників без належного оформлення трудових відносин доволі високий.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Так, на території Каланчацького району Херсонської області з 30 липня по 03 серпня інспектори праці виявили 31 найманого працівника, які збирали та фасували картоплю. Два підприємця-бізнесмени не укладали трудові договори із зазначеними робітниками та не повідомляли територіальні органи ДПС про прийняття працівників на роботу. Окрім того, самі роботодавці не зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, тобто, не є фізичними особами-підприємцями або юридичними особами.
Актом перевірки інспектор праці зафіксував порушення ч.4 ст.24
КЗпП
та Постанови КМУ
№ 413 від 17.06.2015 року та внесено підприємцям припис про усунення виявлених порушень.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
