На засіданні 4 серпня 2021 року Кабмін доручив МОН, Мінцифри, НАДС та Нацкомісії зі стандартів державної мови до 1 грудня 2021 року внести пропозиції, які допоможуть усунути недоліки у проведенні іспитів на рівень володіння державною мовою:
- розширити мережу уповноважених установ;
- оптимізувати роботу іспитової комісії;
- скоротити терміни встановлення результатів іспиту та внесення запису про видачу державного сертифіката до Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою.
Мовний закон: настанови для кадровика
Окремою постановою Кабмін змінив Порядок проведення іспитів на рівень володіння державною мовою, затверджений постановою КМУ від 14.04.2021 № 409:
Які документи подають при прийнятті на роботу
- з усної частини іспиту виключили діалог з екзаменатором на визначену тему;
- загальну тривалість іспиту скоротили до 30 хвилин (п. 7 гл. ІІІ Порядку перевірки рівня володіння державною мовою, затвердженогоРішенням Нацкомісії зі стандартів державної мови від 13.05.2021 № 20, передбачено на виконання завдань письмового та усного блоків 120 хвилин загалом. Тривалість виконання завдань письмової частини — до 100 хвилин, усної — до 20 хвилин).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
