Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Посадові особи Управління Держпраці провели перевірку суб’єкта господарювання, який здійснює підприємницьку діяльність у готельно-ресторанній сфері на території Чортківської ОТГ.
1 липня стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
Під час перевірки, яку проводили у місцевого підприємця з використанням засобів фото- та відеозйомки, виявили та задокументовали 21 неоформленого працівника, які виконували трудові функції за різними посадами, а саме:
- кухарів,
- барменів,
- офіціантів,
- посудомийок,
- покоївок у приміщенні готелю, ресторану та кафе.
Серед виявлених неоформлених працівників були й такі, які носили бейджі «Стажер». Чортківчани, які погодилися спілкуватися з інспекторами праці усно пояснили, що проходять так зване «стажування».
Держпраці: типові порушення роботодавців у 2021 році
В результаті втручання Управління Держпраці суб’єкт господарювання одразу оформив трудові відносини з половиною колективу – з 10 найманими працівниками у день перевірки.
Разом з тим за використання незадекларованої праці до роботодавця вживаються заходи відповідно до наданих повноважень. Розпорядчим документом інспектори праці зобов’язали суб’єкта господарювання узаконити трудові відносини з усіма найманими працівниками.
Держпраці нагадує, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами Держпраці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
