Прийняття працівника на роботу
Інспектори праці ГУ Держпраці у Харківській області перевірили роботодавця на предмет оформлення трудових відносин на підставі звернення про незаконну підприємницьку діяльність підпільного швейного цеху.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Перевіряючі опитали понад 40 осіб, які працюють у суб’єкта господарювання. На вимогу посадовців були надані документи щодо працевлаштування даних осіб.
За результатами перевірки встановили порушення вимог частини 3 статті 24
КЗпП
– працівників було допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
Практика перевірок: обмін інформацією між Держпраці та іншими держустановами
За сприяння ГУ Держпраці під час проведення перевірки роботодавець легалізував працю 31 працівника, а саме: були укладені трудові договори та повідомлено ГУ ДПС у Харківській області.
Інспектори праці роз’яснили працівникам переваги офіційного працевлаштування.
За матеріалами Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
