Мінреінтеграції радить ВПО звертатися до кваліфікаційних центрів
Внутрішні переселенці можуть підтвердити свою кваліфікацію, звернувшись до кваліфікаційного центру. Це допоможе тим, хто втратив документи про освіту або ж про попередні місця роботи.
Мінреінтеграції навело алгоритм, який допоможе внутрішньо переміщеним особам підтвердити рівень кваліфікації. Для цього потрібно:
- подати заяву з додатками до кваліфікаційного центру ;
- пройти співбесіду;
- пройти процедуру оцінювання;
- отримати сертифікат встановленого зразка про присвоєння або ж підтвердження повної або часткової професійної кваліфікації.
Співбесіда та оцінювання відбуваються у кваліфікаційному центрі. Професійні кваліфікації тут присвоюють на основі неформального навчання. Так само у такому центрі можна підтвердити здобуту за кордоном кваліфікацію.
За даними уряду, наразі цією послугою скористалися понад тисячу осіб.
На порталі міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України розміщена інформація про роботу кваліфікаційних центрів та про затверджені професійні стандарти.
За матеріалами міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
