Мінреінтеграції радить ВПО звертатися до кваліфікаційних центрів
Внутрішні переселенці можуть підтвердити свою кваліфікацію, звернувшись до кваліфікаційного центру. Це допоможе тим, хто втратив документи про освіту або ж про попередні місця роботи.
Мінреінтеграції навело алгоритм, який допоможе внутрішньо переміщеним особам підтвердити рівень кваліфікації. Для цього потрібно:
- подати заяву з додатками до кваліфікаційного центру ;
- пройти співбесіду;
- пройти процедуру оцінювання;
- отримати сертифікат встановленого зразка про присвоєння або ж підтвердження повної або часткової професійної кваліфікації.
Співбесіда та оцінювання відбуваються у кваліфікаційному центрі. Професійні кваліфікації тут присвоюють на основі неформального навчання. Так само у такому центрі можна підтвердити здобуту за кордоном кваліфікацію.
За даними уряду, наразі цією послугою скористалися понад тисячу осіб.
На порталі міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України розміщена інформація про роботу кваліфікаційних центрів та про затверджені професійні стандарти.
За матеріалами міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
