Мінреінтеграції радить ВПО звертатися до кваліфікаційних центрів
Внутрішні переселенці можуть підтвердити свою кваліфікацію, звернувшись до кваліфікаційного центру. Це допоможе тим, хто втратив документи про освіту або ж про попередні місця роботи.
Мінреінтеграції навело алгоритм, який допоможе внутрішньо переміщеним особам підтвердити рівень кваліфікації. Для цього потрібно:
- подати заяву з додатками до кваліфікаційного центру ;
- пройти співбесіду;
- пройти процедуру оцінювання;
- отримати сертифікат встановленого зразка про присвоєння або ж підтвердження повної або часткової професійної кваліфікації.
Співбесіда та оцінювання відбуваються у кваліфікаційному центрі. Професійні кваліфікації тут присвоюють на основі неформального навчання. Так само у такому центрі можна підтвердити здобуту за кордоном кваліфікацію.
За даними уряду, наразі цією послугою скористалися понад тисячу осіб.
На порталі міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України розміщена інформація про роботу кваліфікаційних центрів та про затверджені професійні стандарти.
За матеріалами міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
