Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною
Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в поточному році і не скористався в цьому році правом на соціальну відпустку за статтею 19 Закону № 504/96, йому мала бути виплачена грошова компенсація.
Тож, на новому місці роботи працівник не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною; ч. 1 ст. 18 Закону № 504/96).
Законодавство не містить заборони перервати відпустку для догляду за дитиною для отримання відпустки у зв’язку з навчанням. Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною має бути належно оформлене на підставі заяви працівниці наказом роботодавця. Аналогічно після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням може бути оформлена відпустка для догляду за дитиною.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст. 217 Кодексу законів про працю України).
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
