Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною
Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в поточному році і не скористався в цьому році правом на соціальну відпустку за статтею 19 Закону № 504/96, йому мала бути виплачена грошова компенсація.
Тож, на новому місці роботи працівник не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною; ч. 1 ст. 18 Закону № 504/96).
Законодавство не містить заборони перервати відпустку для догляду за дитиною для отримання відпустки у зв’язку з навчанням. Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною має бути належно оформлене на підставі заяви працівниці наказом роботодавця. Аналогічно після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням може бути оформлена відпустка для догляду за дитиною.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст. 217 Кодексу законів про працю України).
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
