Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною
Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в поточному році і не скористався в цьому році правом на соціальну відпустку за статтею 19 Закону № 504/96, йому мала бути виплачена грошова компенсація.
Тож, на новому місці роботи працівник не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною; ч. 1 ст. 18 Закону № 504/96).
Законодавство не містить заборони перервати відпустку для догляду за дитиною для отримання відпустки у зв’язку з навчанням. Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною має бути належно оформлене на підставі заяви працівниці наказом роботодавця. Аналогічно після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням може бути оформлена відпустка для догляду за дитиною.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст. 217 Кодексу законів про працю України).
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
