Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною
Міністерство соціальної політики України у листі від 31.07.2014 № 292/13/133-14 нагадало, що додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається один раз на рік. У разі, якщо працівник скористався правом на таку відпустку, або при звільненні отримав грошову компенсацію, за новим місцем роботи протягом відповідного календарного року відпустка не надається. Також роз’яснено, що жінка має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням, а потім знову оформити відпустку для догляду за дитиною.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в поточному році і не скористався в цьому році правом на соціальну відпустку за статтею 19 Закону № 504/96, йому мала бути виплачена грошова компенсація.
Тож, на новому місці роботи працівник не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною; ч. 1 ст. 18 Закону № 504/96).
Законодавство не містить заборони перервати відпустку для догляду за дитиною для отримання відпустки у зв’язку з навчанням. Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною має бути належно оформлене на підставі заяви працівниці наказом роботодавця. Аналогічно після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням може бути оформлена відпустка для догляду за дитиною.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст. 217 Кодексу законів про працю України).
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
