У першу чергу подаватимемо відомості про трудову діяльність працівників, що була до 01 липня 2000 року, та працівників передпенсійного віку
ПФУ розмістив на сайті Федерації профспілок проект постанови «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок» (далі — проект постанови).
Як оцифрувати і передати скани трудових книжок до ПФУ
Проектом постанови ПФУ:
- вносить зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 (далі — Порядок № 11-1);
- встановлює, що в першу чергу подаватимуть та опрацьовуватимуть відомості про трудову діяльність осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 2 і менше років, та про трудову діяльність осіб за період до 01 липня 2000 року.
Як перейти на електронні трудові книжки
Працівник зможе подаватиме відомості про трудову діяльність до територіального органу ПФУ особисто, а не тільки через вебпортал електронних послуг ПФУ.
Як отримати КЕП для передання сканів трудових книжок
Перегляньте ексклюзивний вебінар «Передання сканкопій трудових книжок після змін у законодавстві 10.06.2021: практичні аспекти» від заступника директора Департаменту інформаційно-аналітичних систем та електронних реєстрів Пенсійного фонду України Валентини Боршовської. Саме на цьому заході слухачі першими дізнались про очікувані зміни до Порядку № 11-1.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ФПУ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
