Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці триває
Прийняття працівника на роботу
Інспектори Управління Держпраці в Хмельницькій області перевірили фізичну особу підприємця, що здійснює діяльність пов’язану з швейним виробництвом.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
В ході перевірки інспекторами праці виявили в швейному цеху 19 працівників, які займалися пошиттям одягу. Згодом перевіряючі встановили факт порушення трудового законодавства стосовно 19 працівників в частині оформлення трудових відносин, а саме:
- трудові договори у письмовій формі між працівниками та фізичною особою підприємцем не укладено,
- відповідні повідомлення до органів ДПС про прийняття працівників на роботу своєчасно не подано (згідно вимог Постанови КМУ).
За результатами перевірки ФОП внесли припис про усунення виявлених порушень. У разі невиконання вимог припису, щодо укладення трудових відносин з працівниками, ФОП за кожного неоформленого працівника загрожуює штраф. За допуск одного працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин передбачено штрафні санкції у розмірі 10 МЗП.
Штрафи на роботодавців
Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці на території Хмельницької області триває. Окрім того, проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота із суб’єктами господарювання всіх форм власності щодо недопущення до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
