Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці триває
Прийняття працівника на роботу
Інспектори Управління Держпраці в Хмельницькій області перевірили фізичну особу підприємця, що здійснює діяльність пов’язану з швейним виробництвом.
Як проходять перевірки з праці
В ході перевірки інспекторами праці виявили в швейному цеху 19 працівників, які займалися пошиттям одягу. Згодом перевіряючі встановили факт порушення трудового законодавства стосовно 19 працівників в частині оформлення трудових відносин, а саме:
- трудові договори у письмовій формі між працівниками та фізичною особою підприємцем не укладено,
- відповідні повідомлення до органів ДПС про прийняття працівників на роботу своєчасно не подано (згідно вимог Постанови КМУ).
За результатами перевірки ФОП внесли припис про усунення виявлених порушень. У разі невиконання вимог припису, щодо укладення трудових відносин з працівниками, ФОП за кожного неоформленого працівника загрожуює штраф. За допуск одного працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин передбачено штрафні санкції у розмірі 10 МЗП.
Штрафи на роботодавців у 2021 році
Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці на території Хмельницької області триває. Окрім того, проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота із суб’єктами господарювання всіх форм власності щодо недопущення до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
