Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці триває
Прийняття працівника на роботу
Інспектори Управління Держпраці в Хмельницькій області перевірили фізичну особу підприємця, що здійснює діяльність пов’язану з швейним виробництвом.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
В ході перевірки інспекторами праці виявили в швейному цеху 19 працівників, які займалися пошиттям одягу. Згодом перевіряючі встановили факт порушення трудового законодавства стосовно 19 працівників в частині оформлення трудових відносин, а саме:
- трудові договори у письмовій формі між працівниками та фізичною особою підприємцем не укладено,
- відповідні повідомлення до органів ДПС про прийняття працівників на роботу своєчасно не подано (згідно вимог Постанови КМУ).
За результатами перевірки ФОП внесли припис про усунення виявлених порушень. У разі невиконання вимог припису, щодо укладення трудових відносин з працівниками, ФОП за кожного неоформленого працівника загрожуює штраф. За допуск одного працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин передбачено штрафні санкції у розмірі 10 МЗП.
Штрафи на роботодавців
Інспекційна кампанія щодо виявлення незадекларованої праці на території Хмельницької області триває. Окрім того, проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота із суб’єктами господарювання всіх форм власності щодо недопущення до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.
За матеріалами Управління Держпраці в Хмельницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
