Грошову компенсацію при звільненні виплачують працівнику, який підтвердить, що другий з батьків не скористався правом на відпустку на дітей
Додаткова відпустка на дітей
З 9 травня 2021 року щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надають одному з батьків:
- який має двох або більше дітей віком до 15 років;
- який має дитину з інвалідністю;
- повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- який усиновив дитину.
Підстави — статті 182-1 та 186-1
КЗпП
, стаття 19 Закону України
«Про відпустки»
від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Один з батьків дітей має право на таку відпустку за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на додаткову відпустку на дітей. Тож роботодавець не може знати, чи має право його працівник чи працівниця при звільненні на компенсацію за відпустку на дітей, чи нею вже скористався чи планує скористатися інший із подружжя.
Законодавство не визначає конкретний перелік документів, який підтверджуватиме, що другий з батьків не скористався своїм правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, працівник може надати будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який з достатньою достовірністю підтверджуватиме, що іншому з батьків дітей не надавали таку соціальну відпустку (Лист Мінекономіки «Щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку» від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Мінекономіки також зазначило, працівник не може перебувати у двох відпустках одночасно. Тож під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років додаткову соціальну відпустку на дітей одному з батьків не надають і, відповідно, не компенсують.
Радимо ознайомитися з консультацією керівника групи експертів Експертус: Кадри Ірини Житкової, яка враховує усі зміни в законодавстві і допоможе:
- визначити, хто має право на відпустку і чи надавати її сумісникам;
- порахувати кількість днів відпустки, якщо є кілька підстав її надати;
- отримати від працівника потрібні документи й оформити відпустку без помилок;
- продовжити відпустку у разі хвороби працівника;
- створити шаблон повідомлення працівникам, які планують отримати компенсацію відпустки при звільненні.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
