Право викривача на конфіденційність і анонімність — це гарантія нерозголошення відомостей про людину, яка повідомила про корупцію, її захисту від можливих негативних наслідків
Зразки для ефективної роботи кадровика
Для того, щоб забезпечити однакове застосування положень Закону України «Про запобігання корупції» у сфері захисту викривачів, НАЗК затвердило роз’яснення «Щодо забезпечення права викривача на конфіденційність та анонімність» від 24.02.2021 № 4.
У роз’ясненні є інформація:
- про європейські стандарти забезпечення конфіденційності та анонімності викривачів;
- про право викривача на конфіденційність;
- про випадки, коли розголошення відомостей про викривача не вважатиметься порушенням його конфіденційності;
- про обов’язок установ створити захищені анонімні канали для повідомлень про корупцію і захист таких каналів;
- про заходи, які забезпечують конфіденційність та анонімність викривачів;
- про відповідальність за розголошення інформації про викривача, його близьких осіб.
У додатку до роз’яснень розміщені Правила забезпечення конфіденційності викривача під час обробки повідомлень про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» в установі. Ці Правила унормовують внутрішні процедури та послідовність дій працівників, які приймають, попередньо розглядають та реєструють повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень.
Чи можна обов’язки уповноваженого з антикорупційної діяльності покласти на начальника відділу кадрів
Нагадаємо, що викривач — це особа, яка надає достовірну інформацію про корупційне правопорушення, якщо ця інформація стала їй відома під час її трудової, професійної, господарської, громадської діяльності.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
