Право викривача на конфіденційність і анонімність — це гарантія нерозголошення відомостей про людину, яка повідомила про корупцію, її захисту від можливих негативних наслідків
Зразки для ефективної роботи кадровика
Для того, щоб забезпечити однакове застосування положень Закону України «Про запобігання корупції» у сфері захисту викривачів, НАЗК затвердило роз’яснення «Щодо забезпечення права викривача на конфіденційність та анонімність» від 24.02.2021 № 4.
У роз’ясненні є інформація:
- про європейські стандарти забезпечення конфіденційності та анонімності викривачів;
- про право викривача на конфіденційність;
- про випадки, коли розголошення відомостей про викривача не вважатиметься порушенням його конфіденційності;
- про обов’язок установ створити захищені анонімні канали для повідомлень про корупцію і захист таких каналів;
- про заходи, які забезпечують конфіденційність та анонімність викривачів;
- про відповідальність за розголошення інформації про викривача, його близьких осіб.
У додатку до роз’яснень розміщені Правила забезпечення конфіденційності викривача під час обробки повідомлень про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» в установі. Ці Правила унормовують внутрішні процедури та послідовність дій працівників, які приймають, попередньо розглядають та реєструють повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень.
Чи можна обов’язки уповноваженого з антикорупційної діяльності покласти на начальника відділу кадрів
Нагадаємо, що викривач — це особа, яка надає достовірну інформацію про корупційне правопорушення, якщо ця інформація стала їй відома під час її трудової, професійної, господарської, громадської діяльності.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
