У травні 2021 року до Управління Держпраці у Рівненській області звернулася військова зі скаргою, після чого інспектори праці провели позапланову перевірку суб’єкта господарювання, який здійснює діяльність на території Рівненської області: забезпечує комплексне обслуговування об’єктів.
Як проходять перевірки з праці
Під час проведення перевірки посадовці виявили порушення суб’єктом господарювання частини 3 статті 119
КЗпП
відносно військової: суб’єкт господарювання не дотримався обов’язку щодо збереження місця роботи (посади) військової, яка уклала контракт на проходження військової служби та не забезпечив виплати середнього заробітку за час проходження військової служби.
Перевіряючі видали суб’єкту господарювання припис про усунення виявлених порушень, проте підприємець не погодився з позицією інспекторів праці та звернувся до адміністративного суду з позовом про скасування припису.
Гарантії та пільги у сфері трудових відносин, право на які мають особи, звільнені у запас після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби
Адміністративний суд підтримав позицію Управління Держпраці у Рівненській області щодо встановлених порушень та зобов’язав суб’єкта господарювання усунути їх.
Як документувати призов працівника на строкову військову службу
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
