Наразі жінки та чоловіки мають однакові права на відпустку для догляду за дитиною
Держпраці нагадала, що в Україні вже більш ніж два роки жінки та чоловіки мають рівні права на відпустку для догляду за дитиною (попередні дискримінаційні положення скасовано законом у 2021 році).
Документи для відпустки до трьох років
Наразі оформити таку відпустку можуть як мати, так і батько дитини. Раніше ж, щоб піти у відпустку по догляду за дитиною, чоловіки повинні були надати довідку з місця роботи матері дитини, що унеможливлювало декрет для чоловіка у значній частині родин.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням особи (ст. 179 Кодексу законів про працю України та ст. 18 Закону України «Про відпустки»).
При цьому законодавство не забороняє компаніям надавати одному з батьків для більш тривалого догляду за дитиною частково оплачувані відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати.
Добірка матеріалів з теми:
Зазначимо, закон №1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» також передбачає надання одноразової відпустки при народженні дитини. Її можуть отримати батько дитини, офіційний чоловік матері або ж інший родич. Така відпустка триває 14 днів і оплачується роботодавцем.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підпишіться на 
