Оформлення та компенсація за роботу у вихідні під час воєнного стану
Після початку повномасштабного вторгнення норму Кодексу законів про працю України про компенсацію за роботу у вихідний день (ст. 72) було призупинено відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проте з 19 липня 2022 року набули чинності зміни до цього закону і положення КЗпП про компенсацію почали застосовувати, як і в мирний час.
Тож наразі слід керуватися саме положеннями Кодексу законів про працю. Він передбачає, що працівник може отримати або день відпочинку, або грошову компенсацію (у подвійному розмірі). Якщо особа перебуває у відрядженні або ж має годинну чи денну ставку, розмір виплат за цей день просто подвоюється.
Якщо ж йдеться про працівників, які отримують місячний оклад, то можливі два варіанти:
- якщо робота у вихідний відбувалася в межах норм робочого часу — до окладу слід додати одинарну годинну чи денну ставку;
- якщо робота у вихідний відбувалася поза нормами робочого часу — до окладу додають подвійну годинну чи денну ставку.
Важливо пам'ятати, що при підрахунку загального відпрацьованого часу для визначення понаднормової кількості годин такі години не враховуються, оскільки вони вже оплачені в подвійному розмірі.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
