Підпишіться на 
До Управління Держпраці у Сумській області звернувся за консультацією чоловік. В телефонній розмові він зазначив, що працює у дитячому садочку неповний робочий день. Наразі у комунальному закладі триває вакцинація проти Covid-19.
Нещодавно керівник установи, де працює чоловік, повідомив, що всім працівникам обов’язково необхідно пройти щеплення. Працівник сказав, що перед цим хоче проконсультуватися з лікарем: чи безпечно на даний час для його здоров’я проводити вакцинацію.
Керівник почувши таку думку одразу відповів:
«Якщо ти відмовишся від вакцинації – пиши заяву на звільнення за власним бажанням, я буду передавати твої повноваження іншому працівнику».
Чоловік був здивований. Він давно працює у закладі, офіційно працевлаштований, жодних нарікань на роботу не має.
«Чи повинен я писати заяву на звільнення, якщо я цього не хочу робити?», – запитав чоловік інспектора праці.
Зверніть увагу! Будь-який тиск на співробітника буде порушенням трудового законодавства. Якщо волевиявлення писати заяву на звільнення немає, то єдиний вихід для роботодавця — розірвати трудовий договір за його ініціативою.
Найбільш типовою ситуацією є – скорочення штату працівників або реорганізація, процедура відбувається згідно ст. 40
, і в такому випадку договір розривається з ініціативи роботодавця. При розірванні договору на підставі цієї норми працівник повинен бути попереджений про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення, також він отримує:- виплату зарплати за фактично відпрацьований час до звільнення з урахуванням дня звільнення;
- вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати;
- компенсацію за всі невикористані дні відпустки поточного року або минулих років.
Конституція та закони України чітко регулюють відносини між роботодавцем та працівником. Кожен суб’єкт трудових відносин повинен діяти лише в межах чинного законодавства.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
