Журнал «Кадровик-01» святкує День народження

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На честь свята даруємо подарунки передплатникам

27 червня журнал Експертус Кадри відзначає 17-й день народження. Увесь цей час ми не зупинялися і працювали для вдосконалення професійних навичок наших передплатників та першими роз’яснювали усі нововведення.

Журнал «Кадровик-01» святкує День народження

Наш унікальний продукт став вашим вибором № 1 і саме тому ми хочемо відсвяткувати з тими, без кого наша робота не мала б сенсу — зі спільнотою наших передплатників.

З нагоди сімнадцятиріччя «Кадровик-01» ми розігруємо серед наших передплатників 10 вікендів у розкішному спа-комплексі в Трускавці. 

ДОЛУЧИТИСЯ ДО РОЗІГРАШУ

На вас чекають: 

  • двомісний номер з унікальним дизайном;
  • сніданки, обід та вечерю від шеф-кухаря;
  • релакс у SPA-центрі (дикий острів з басейном, сауною, соляною печерою та кімнатою ароматерапії);
  • оздоровлення лікувальними карпатськими водами.

Журнал «Кадровик-01» святкує День народження

Зручні дати можна буде узгодити з адміністрацією готелю.

Ви автоматично стаєте учасником розіграшу, якщо є передплатником  Експертус Кадри станом на 1 липня. Приєднуйтеся до розіграшу Система «Експертус Кадри» святкує День народження

ПЕРЕДПЛАТИТИ

Продовжити передплату можна онлайн або за телефоном: 0 800 212 312. Ми знаємо, що наші передплатники вміють добре працювати, адже постійно розвивають свої навички. Втім, хороший відпочинок також необхідний. Тож стежте за актуальністю своєї передплати та беріть участь у розіграші!

Також запрошуємо відвідати наш безплатний святковий вебінар, який відбудеться 27 червня. Його тема «Як замінити тимчасово відсутніх працівників під час війни».

Працівник тимчасово відсутній під час війни: як замінити 

Подія розпочнеться о 15:00. Програма заходу передбачає детальний розбір таких питань:

    • способи заміни відсутнього працівника;
    • згода працівника, який виконуватиме обов’язки тимчасово відсутнього працівника;
    • оплата додаткового виконання обов’язків та тимчасове переведення;
    • прийняття за строковим договором іншого працівника.

Працівник тимчасово відсутній: все про ситуаціюДізнайтесь більше про програму вебінару

За участь у заході нічого платити не потрібно. Єдиною вимогою є попередня реєстрація, яку можна здійснити в один клік. 

ПРОЙТИ РЕЄСТРАЦІЮ

Також всі учасники отримають сертифікат про проходження вебінару. 

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41127

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11515

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4521

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1834

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді