27 червня журнал Експертус Кадри відзначає 17-й день народження. Увесь цей час ми не зупинялися і працювали для вдосконалення професійних навичок наших передплатників та першими роз’яснювали усі нововведення.
Наш унікальний продукт став вашим вибором № 1 і саме тому ми хочемо відсвяткувати з тими, без кого наша робота не мала б сенсу — зі спільнотою наших передплатників.
З нагоди сімнадцятиріччя «Кадровик-01» ми розігруємо серед наших передплатників 10 вікендів у розкішному спа-комплексі в Трускавці.
ДОЛУЧИТИСЯ ДО РОЗІГРАШУ
На вас чекають:
- двомісний номер з унікальним дизайном;
- сніданки, обід та вечерю від шеф-кухаря;
- релакс у SPA-центрі (дикий острів з басейном, сауною, соляною печерою та кімнатою ароматерапії);
- оздоровлення лікувальними карпатськими водами.
Зручні дати можна буде узгодити з адміністрацією готелю.
Ви автоматично стаєте учасником розіграшу, якщо є передплатником Експертус Кадри станом на 1 липня. Приєднуйтеся до розіграшу 
ПЕРЕДПЛАТИТИ
Продовжити передплату можна онлайн або за телефоном: 0 800 212 312. Ми знаємо, що наші передплатники вміють добре працювати, адже постійно розвивають свої навички. Втім, хороший відпочинок також необхідний. Тож стежте за актуальністю своєї передплати та беріть участь у розіграші!
Також запрошуємо відвідати наш безплатний святковий вебінар, який відбудеться 27 червня. Його тема «Як замінити тимчасово відсутніх працівників під час війни».
Подія розпочнеться о 15:00. Програма заходу передбачає детальний розбір таких питань:
-
- способи заміни відсутнього працівника;
- згода працівника, який виконуватиме обов’язки тимчасово відсутнього працівника;
- оплата додаткового виконання обов’язків та тимчасове переведення;
- прийняття за строковим договором іншого працівника.
Дізнайтесь більше про програму вебінару
За участь у заході нічого платити не потрібно. Єдиною вимогою є попередня реєстрація, яку можна здійснити в один клік.
ПРОЙТИ РЕЄСТРАЦІЮ
Також всі учасники отримають сертифікат про проходження вебінару.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Дізнайтесь більше про програму вебінару
