Звільнення за власним бажанням: специфіка у мирних та бойових регіонах

2021

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Омбудсмен нагадав про права працівників

В офісі Уповноваженого Верховної Ради з прав людини нагадали працівникам та роботодавцям про особливості звільнення за власним бажанням у мирний та у воєнний час.

Звільнення під час війни: поради професіоналів

Так, роботодавця слід попередити про намір звільнитися у письмовій формі за два тижні до запланованого звільнення. Впродовж цих двох тижнів після попередження про звільнення працівник може передумати та відкликати заяву. Найкраще робити це у письмовій формі. Працівник під час звільнення також може вимагати надання невикористаної відпустки. І тоді останній день такої відпустки і вважають датою звільнення.

Важливо пам'ятати, що громадяни мають право не пояснювати причини рішення про звільнення.

Подати заяву можна і під час роботи, і перебуваючи на лікарняному чи у відпустці. Якщо працівник обрав електронний спосіб зв'язку, її потрібно роздрукувати та підписати, а потім відсканувати та підтвердити електронним цифровим підписом. Для тих, хто хоче подати заяву, перебуваючи за кордоном, варто надіслати і заяву на електронну пошту, і оригінал на офіційну адресу. Якщо ж жоден з цих варіантів неможливий, слід використовувати усі відомі месенджери роботодавця.

Своєю чергою, на підприємстві повинні: 

  • видати наказ про звільнення (із зазначенням дати);
  • надати працівникові копію цього наказу;
  • надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;
  • здійснити повний розрахунок.

Якщо у роботодавця зберігається трудова книжка працівника, то її потрібно повернути йому, зробивши відповідні записи.

Відповідаємо на запитання:

Втім, у районах,  де ведуться бойові дії та наявні загрози для життя і здоров’я працівників, діють інші правила. Так, працівник може не дотримуватися двотижневиого терміну та вказати інший час у заяві про звільнення. Єдиним винятком є примусові суспільно корисні роботи та роботи на об’єктах критичної інфраструктури. А підприємства можуть самостійно визначати порядок організації діловодства, ведення трудових книжок та зберігання документів. Роботодавець та працівник можуть домовитися про альтернативні способи комунікації та обміну документами.

За матеріалами Офісу омбудсмена

додаток
Теми:
Звільнення працівника Звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
100

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2296

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716