Кабінет Міністрів спростив регулювання у сфері надання послуг. На засіданні уряду затвердили відповідні про зміни до Правил побутового обслуговування населення.
КМУ спростив умови для позапланових перевірок
У Мінекономіки пояснили, що відмовляються від застарілих положень для формування сприятливого середовища для бізнесу.
Зокрема, уряд підтримав такі зміни:
- скасовано обов’язкову сертифікацію послуг (система сертифікації перестала існувати у 2018);
- скасовано обов'язок погоджувати режим роботи з органами місцевої влади (за винятком об’єктів комунальної власності);
- закріплюється можливість безготівкового розрахунку;
- закріплюється вимога обслуговувати споживачів державною мовою(на прохання споживача може використовуватися інша прийнятна мова).
Також зміни передбачають встановлення низки інших прав та обов’язків для надавачів послуг та їх клієнтів.
В уряді зауважили, що деякі зі скасованих регуляторних норм ухвалювали ще у 1994 році.
За матеріалами Міністерства економіки України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Кабінет Міністрів спростив регулювання у сфері надання послуг. На засіданні уряду затвердили відповідні про зміни до Правил побутового обслуговування населення.
