2 жовтня почав діяти закон про творчу відпустку працівникам театрів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Учасникам театральних колективів надаватимуть відпустку за основною роботою, щоб вони могли зніматися у фільмах та гастролювати

Верховна рада встановила творчу відпустку працівникам театрів

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про театри і театральну справу» щодо створення додаткових умов для забезпечення професійного розвитку творчих працівників театрів» від 08.09.2021 № 1724-IX (далі — Закон) опублікований у «Голосі України» від 01.10.2021 № 187 та почав діяти з дня, наступного за днем, коли його опублікували. Цей закон доповнить статтю 21 Закону України «Про театри і театральну справу» від 31.05.2005 № 2605-IV нормою, що професійні творчі працівники театрів мають право на творчу відпустку для провадження творчої діяльності поза основним місцем роботи.

З тексту Закону не зрозуміло, чи оплачувана ця відпустка. Надання творчих відпусток врегульовує стаття 16 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Таку оплачувану відпустку надають працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.

Проте автори у пояснювальній записці до законопроекту зазначають, що на сьогодні загальна норма про відпустки без збереження зарплати строком до 15 к. д. не враховує особливостей діяльності професійних творчих працівників. Для того, аби учасники театральних колективів могли брати участь у зйомках фільмів, серіалів, гастрольній діяльності, депутати пропонують встановити творчу відпустку для провадження творчої діяльності поза основним місцем роботи. На думку депутатів, творча відпустка без збереження зарплати на строк, визначений у контракті індивідуально з кожним професійним творчим працівником, створить додаткові передумови для професійного розвитку художнього та артистичного персоналу театру.

Закон зобов’язує Кабмін у місячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

  • привести свої нормативно-правові акти у відповідність з цим Законом;
  • забезпечити приведення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність з цим Законом.

Тож сподіваємося, підзаконні акти проллють світло на цей вид відпустки.

До речі, стаття 54 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII передбачає право педагогічних, науково-педагогічних та наукові працівників на творчу відпустку строком до одного року не більше одного разу на 10 років із зарахуванням до стажу роботи. Проте за чотири роки навряд чи хтось зміг нею скористатися, тому що відсутній механізм реалізації цієї норми.

Ірина Житкова,

керівник групи експертів Експертус Кадри

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41835

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11759

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4843

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1930

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5946

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді