2 жовтня почав діяти закон про творчу відпустку працівникам театрів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Учасникам театральних колективів надаватимуть відпустку за основною роботою, щоб вони могли зніматися у фільмах та гастролювати

Верховна рада встановила творчу відпустку працівникам театрів

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про театри і театральну справу» щодо створення додаткових умов для забезпечення професійного розвитку творчих працівників театрів» від 08.09.2021 № 1724-IX (далі — Закон) опублікований у «Голосі України» від 01.10.2021 № 187 та почав діяти з дня, наступного за днем, коли його опублікували. Цей закон доповнить статтю 21 Закону України «Про театри і театральну справу» від 31.05.2005 № 2605-IV нормою, що професійні творчі працівники театрів мають право на творчу відпустку для провадження творчої діяльності поза основним місцем роботи.

З тексту Закону не зрозуміло, чи оплачувана ця відпустка. Надання творчих відпусток врегульовує стаття 16 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Таку оплачувану відпустку надають працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.

Проте автори у пояснювальній записці до законопроекту зазначають, що на сьогодні загальна норма про відпустки без збереження зарплати строком до 15 к. д. не враховує особливостей діяльності професійних творчих працівників. Для того, аби учасники театральних колективів могли брати участь у зйомках фільмів, серіалів, гастрольній діяльності, депутати пропонують встановити творчу відпустку для провадження творчої діяльності поза основним місцем роботи. На думку депутатів, творча відпустка без збереження зарплати на строк, визначений у контракті індивідуально з кожним професійним творчим працівником, створить додаткові передумови для професійного розвитку художнього та артистичного персоналу театру.

Закон зобов’язує Кабмін у місячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

  • привести свої нормативно-правові акти у відповідність з цим Законом;
  • забезпечити приведення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність з цим Законом.

Тож сподіваємося, підзаконні акти проллють світло на цей вид відпустки.

До речі, стаття 54 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII передбачає право педагогічних, науково-педагогічних та наукові працівників на творчу відпустку строком до одного року не більше одного разу на 10 років із зарахуванням до стажу роботи. Проте за чотири роки навряд чи хтось зміг нею скористатися, тому що відсутній механізм реалізації цієї норми.

Ірина Житкова,

керівник групи експертів Експертус Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66012

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
303

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15290

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді