Користувачі системи Експертус:Кадри та читачі журналу Кадровик-01 отримали відповідь на це питання від керівника групи експертів Ірини Житкової ще в січні 2021 року
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Перевести із безстрокових трудових договорів на строкові педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти пенсійного віку, яким виплачують пенсію за віком, вимагає пункт 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Тобто, до 1 липня 2020 року керівники таких закладів загальної середньої освіти припинили безстрокові трудові договори з зазначеними педпрацівниками з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік з 1 липня 2020 року по 30 червня 2021 року.
Як перевести вчителів-пенсіонерів та керівників закладів освіти на строкові трудові договори
Фахівці Держпраці розповіли які записи потрібно було внести до трудових книжок педагогів про зміну безстрокового трудового договору на строковий.
До трудової книжки вносять відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (абз. 2 п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993
№ 58
).
Педпрацівників не переводили на іншу роботу. У них тільки змінився безстроковий трудовий договір на строковий. Записи до трудових книжок про це не вносять.
Отже, працівники закладів загальної середньої освіти, які проводитимуть аудит трудових книжок перед скануванням для ПФУ, повинні переконатися, що в трудових книжках педпрацівників-пенсіонерів відсутні будь-які записи про їх переведення з безстрокових трудових договорів на строкові.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держпраці
ОКСАНА ОСАДЧАредактор Українського центру оцінювання якості освіти Чимало роботодавців передають скани трудових книжок до ПФУ ще з 2020-го, хоча й не було точних вказівок, як це робити. Із 23.07.2021 нарешті маємо чіткий порядок від ПФУ. Скористайтеся ілюстрованою інструкцією від експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
