Користувачі системи Експертус:Кадри та читачі журналу Кадровик-01 отримали відповідь на це питання від керівника групи експертів Ірини Житкової ще в січні 2021 року
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Перевести із безстрокових трудових договорів на строкові педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти пенсійного віку, яким виплачують пенсію за віком, вимагає пункт 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Тобто, до 1 липня 2020 року керівники таких закладів загальної середньої освіти припинили безстрокові трудові договори з зазначеними педпрацівниками з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік з 1 липня 2020 року по 30 червня 2021 року.
Як перевести вчителів-пенсіонерів та керівників закладів освіти на строкові трудові договори
Фахівці Держпраці розповіли які записи потрібно було внести до трудових книжок педагогів про зміну безстрокового трудового договору на строковий.
До трудової книжки вносять відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (абз. 2 п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993
№ 58
).
Педпрацівників не переводили на іншу роботу. У них тільки змінився безстроковий трудовий договір на строковий. Записи до трудових книжок про це не вносять.
Отже, працівники закладів загальної середньої освіти, які проводитимуть аудит трудових книжок перед скануванням для ПФУ, повинні переконатися, що в трудових книжках педпрацівників-пенсіонерів відсутні будь-які записи про їх переведення з безстрокових трудових договорів на строкові.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держпраці
ОКСАНА ОСАДЧАредактор Українського центру оцінювання якості освіти Чимало роботодавців передають скани трудових книжок до ПФУ ще з 2020-го, хоча й не було точних вказівок, як це робити. Із 23.07.2021 нарешті маємо чіткий порядок від ПФУ. Скористайтеся ілюстрованою інструкцією від експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
