Користувачі системи Експертус:Кадри та читачі журналу Кадровик-01 отримали відповідь на це питання від керівника групи експертів Ірини Житкової ще в січні 2021 року
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Перевести із безстрокових трудових договорів на строкові педпрацівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти пенсійного віку, яким виплачують пенсію за віком, вимагає пункт 2 частини 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Тобто, до 1 липня 2020 року керівники таких закладів загальної середньої освіти припинили безстрокові трудові договори з зазначеними педпрацівниками з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік з 1 липня 2020 року по 30 червня 2021 року.
Як перевести вчителів-пенсіонерів та керівників закладів освіти на строкові трудові договори
Фахівці Держпраці розповіли які записи потрібно було внести до трудових книжок педагогів про зміну безстрокового трудового договору на строковий.
До трудової книжки вносять відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (абз. 2 п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993
№ 58
).
Педпрацівників не переводили на іншу роботу. У них тільки змінився безстроковий трудовий договір на строковий. Записи до трудових книжок про це не вносять.
Отже, працівники закладів загальної середньої освіти, які проводитимуть аудит трудових книжок перед скануванням для ПФУ, повинні переконатися, що в трудових книжках педпрацівників-пенсіонерів відсутні будь-які записи про їх переведення з безстрокових трудових договорів на строкові.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держпраці
ОКСАНА ОСАДЧАредактор Українського центру оцінювання якості освіти Чимало роботодавців передають скани трудових книжок до ПФУ ще з 2020-го, хоча й не було точних вказівок, як це робити. Із 23.07.2021 нарешті маємо чіткий порядок від ПФУ. Скористайтеся ілюстрованою інструкцією від експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
