Суспільно корисні та громадські роботи: як розрізнити?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Такі види робіт мають різну мету та різний принцип залучення громадян

image37

Організовуємо громадські роботи за участю безробітних

У виявленні різниці між суспільно корисними та громадськими роботами слід спиратися на визначення Держпраці:

Суспільно корисні роботи — такі, що мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану.

Громадські роботи — такі, що організовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади з метою додаткового стимулювання до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб.

Державна служба праці навела такі основні відмінності цих видів трудової діяльності:

Суспільно корисні роботи:

  • мають оборонний характер та спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій, що виникли під час воєнного стану;
  • організовуються військовим командуванням (самостійно або із залученням місцевих держадміністрацій та органів місцевого самоврядування або військових адміністрацій);
  • до таких робіт залучають зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб (ВПО також), крім того, за домовленістю з керівництвом, можуть залучати працівників підприємств, що продовжують свою роботу в умовах воєнного стану;
  • мета роботи — відновлення повноцінного функціонування інфраструктури громади та її безпеки.

Громадські роботи: 

  • спрямовані на забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади;
  • організовуються місцевою владою (із залученням на добровільних засадах);
  • до таких робіт долучають громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості як такі, що шукають роботу, а також тих працівників, які втратили частину заробітної плати через скорочення чи зупинку виробництва (участь добровільна);
  • громадські роботи мають соціальне спрямування.

Як приклад суспільно корисних робіт можна навести ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру, вантажні та сільськогосподарські роботи та заготівлю дров до опалювального сезону.

Тим часом громадськими роботами є, наприклад, супровід громадян з інвалідністю, допомога в геріатричних закладах, роботи з ліквідації наслідків стихійних явищ, упорядкування меморіалів та пам’ятників, консультативна робота в органах соціального захисту.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210151

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12794

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13955

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8814

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21544

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді