Суспільно корисні та громадські роботи: як розрізнити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Такі види робіт мають різну мету та різний принцип залучення громадян

image87

Організовуємо громадські роботи за участю безробітних

У виявленні різниці між суспільно корисними та громадськими роботами слід спиратися на визначення Держпраці:

Суспільно корисні роботи — такі, що мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану.

Громадські роботи — такі, що організовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади з метою додаткового стимулювання до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб.

Державна служба праці навела такі основні відмінності цих видів трудової діяльності:

Суспільно корисні роботи:

  • мають оборонний характер та спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій, що виникли під час воєнного стану;
  • організовуються військовим командуванням (самостійно або із залученням місцевих держадміністрацій та органів місцевого самоврядування або військових адміністрацій);
  • до таких робіт залучають зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб (ВПО також), крім того, за домовленістю з керівництвом, можуть залучати працівників підприємств, що продовжують свою роботу в умовах воєнного стану;
  • мета роботи — відновлення повноцінного функціонування інфраструктури громади та її безпеки.

Громадські роботи: 

  • спрямовані на забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади;
  • організовуються місцевою владою (із залученням на добровільних засадах);
  • до таких робіт долучають громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості як такі, що шукають роботу, а також тих працівників, які втратили частину заробітної плати через скорочення чи зупинку виробництва (участь добровільна);
  • громадські роботи мають соціальне спрямування.

Як приклад суспільно корисних робіт можна навести ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру, вантажні та сільськогосподарські роботи та заготівлю дров до опалювального сезону.

Тим часом громадськими роботами є, наприклад, супровід громадян з інвалідністю, допомога в геріатричних закладах, роботи з ліквідації наслідків стихійних явищ, упорядкування меморіалів та пам’ятників, консультативна робота в органах соціального захисту.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
5121

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2486

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7584

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8532

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді