Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Так, обмеження прав працівників з огляду на їхню стать може виражатися в таких формах:
- виокремлення «жіночих» і «чоловічих» професій та видів робіт;
- недопущення громадян до проходження професійної підготовки чи навчання на підставі статі;
- різниця у рівні заробітної плати жінок та чоловіків (25% у межах галузі чи професії);
- неформальна зайнятість, яка не дає вагітним і матерям з дітьми до трьох років отримувати гарантовані законом соціальні виплати та пільги;
- відмінності у ставленні до працівників та працівниць, відведення жінкам другорядних функцій на роботі;
- дискримінація через вагітність або догляд за іншою особою (дитиною або хворим членом сім’ї);
- заборона суміщати графік роботи з сімейними обов’язками.
Держпраці нагадала, що право на працю Конституція України гарантує усім громадянам, і для реалізації цього права громадяни повинні мати рівні права та можливості. Зокрема, недопущення дискримінації впливає на розвиток громадянського суспільства.
І чоловіки, і жінки повинні мати однакові можливості знайти роботу, побудувати кар'єру та підвищувати свою кваліфікацію.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.