Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, обмеження прав працівників з огляду на їхню стать може виражатися в таких формах:
- виокремлення «жіночих» і «чоловічих» професій та видів робіт;
- недопущення громадян до проходження професійної підготовки чи навчання на підставі статі;
- різниця у рівні заробітної плати жінок та чоловіків (25% у межах галузі чи професії);
- неформальна зайнятість, яка не дає вагітним і матерям з дітьми до трьох років отримувати гарантовані законом соціальні виплати та пільги;
- відмінності у ставленні до працівників та працівниць, відведення жінкам другорядних функцій на роботі;
- дискримінація через вагітність або догляд за іншою особою (дитиною або хворим членом сім’ї);
- заборона суміщати графік роботи з сімейними обов’язками.
Держпраці нагадала, що право на працю Конституція України гарантує усім громадянам, і для реалізації цього права громадяни повинні мати рівні права та можливості. Зокрема, недопущення дискримінації впливає на розвиток громадянського суспільства.
І чоловіки, і жінки повинні мати однакові можливості знайти роботу, побудувати кар'єру та підвищувати свою кваліфікацію.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
