Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, обмеження прав працівників з огляду на їхню стать може виражатися в таких формах:
- виокремлення «жіночих» і «чоловічих» професій та видів робіт;
- недопущення громадян до проходження професійної підготовки чи навчання на підставі статі;
- різниця у рівні заробітної плати жінок та чоловіків (25% у межах галузі чи професії);
- неформальна зайнятість, яка не дає вагітним і матерям з дітьми до трьох років отримувати гарантовані законом соціальні виплати та пільги;
- відмінності у ставленні до працівників та працівниць, відведення жінкам другорядних функцій на роботі;
- дискримінація через вагітність або догляд за іншою особою (дитиною або хворим членом сім’ї);
- заборона суміщати графік роботи з сімейними обов’язками.
Держпраці нагадала, що право на працю Конституція України гарантує усім громадянам, і для реалізації цього права громадяни повинні мати рівні права та можливості. Зокрема, недопущення дискримінації впливає на розвиток громадянського суспільства.
І чоловіки, і жінки повинні мати однакові можливості знайти роботу, побудувати кар'єру та підвищувати свою кваліфікацію.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Будь-яка форма дискримінації у трудовій сфері — заборонена. Державна служба України з питань праці наголосила, що так само неприпустимою є дискримінація за ознакою статі.
