Працівники зможуть отримати документ про присвоєння професійної кваліфікації, що визнаватимуть на ринку праці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Уряд затвердив Порядок присвоєння та підтвердження професійних кваліфікацій кваліфікаційними центрами постановою КМУ від 15.09.2021 № 956 (далі — Порядок).
Професійні стандарти в кадровій роботі
Порядок визначає вимоги до процедур, за якими кваліфікаційні центри визнаватимуть результати навчання, здобуті, зокрема, шляхом неформальної та інформальної освіти, та присвоюватимуть й підтверджуватимуть відповідні професійні кваліфікації.
Особа, яка здобула формальну освіту без присвоєння професійної кваліфікації, виконувала певні роботи чи здійснювала певну діяльність, має відповідні знання й навички, зможе пройти процедуру оцінювання, яка відповідає вимогам профстандарту та отримати документ про присвоєння професійної кваліфікації.
Перелік затверджених професійних стандартів
Щоби визнати результати навчання, здобувач подає до кваліфікаційного центру заяву та інші документи про набуті компетентності та результати навчання, проходить співбесіду.
Кваліфікаційний центр протягом 3 днів ухвалює рішення про можливість провести процедуру оцінювання; проводить її й ухвалює рішення про присвоєння або підтвердження професійної кваліфікації, надає відповідний документ.
Кваліфікаційні центри створюватимуть роботодавці, заклади освіти, професійні асоціації, інші зацікавлені суб’єкти, що передбачено Законом України «Про освіту». Такі центри видаватимуть сертифікати про підтвердження професійної кваліфікації і будуть акредитовані Національним агентством кваліфікацій.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
