Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кампанія щодо виявлення незадекларованої праці під назвою «Виходь на світло» триває. На території Сумщини ще є підприємці, які не укладають з працівниками трудові договори.
Як проходять перевірки з праці
Так, в ході перевірки на одному з будівельних майданчиків у м. Суми інспектори праці виявили 4 працівника без належного оформлення трудових відносин. В ході перевірки двоє працівників виконували роботи з укладки стін гіпсовими блоками на другому поверсі триповерхової будівлі, інші 2 – виконували покрівельні роботи на даху триповерхової будівлі.
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
Слід зауважити, що роботи на висоті є роботами підвищеної небезпеки, які виконуються лише найманими працівниками.
Жодних документів, що підтверджують належне оформлення трудових відносин чи інших документів, на підставі яких виконувались роботи працівниками на об’єкті будівництва надано не було.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Підприємець у своїх поясненнях повідомив, що роботи виконують його родичі, проте трудовим законодавством жодних виключень та обмежень стосовно укладання трудових договорів з родичами не передбачено.
Інспектори праці склали акт, внесли припис щодо усунення виявлених порушень та попередили про відповідальність за порушення законодавства про працю.
За повторне порушення з неоформленим працівником суб’єкт господарювання вже каратиметься штрафом у 30 мінзарплат або 180 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
