Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кампанія щодо виявлення незадекларованої праці під назвою «Виходь на світло» триває. На території Сумщини ще є підприємці, які не укладають з працівниками трудові договори.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Так, в ході перевірки на одному з будівельних майданчиків у м. Суми інспектори праці виявили 4 працівника без належного оформлення трудових відносин. В ході перевірки двоє працівників виконували роботи з укладки стін гіпсовими блоками на другому поверсі триповерхової будівлі, інші 2 – виконували покрівельні роботи на даху триповерхової будівлі.
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
Слід зауважити, що роботи на висоті є роботами підвищеної небезпеки, які виконуються лише найманими працівниками.
Жодних документів, що підтверджують належне оформлення трудових відносин чи інших документів, на підставі яких виконувались роботи працівниками на об’єкті будівництва надано не було.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Підприємець у своїх поясненнях повідомив, що роботи виконують його родичі, проте трудовим законодавством жодних виключень та обмежень стосовно укладання трудових договорів з родичами не передбачено.
Інспектори праці склали акт, внесли припис щодо усунення виявлених порушень та попередили про відповідальність за порушення законодавства про працю.
За повторне порушення з неоформленим працівником суб’єкт господарювання вже каратиметься штрафом у 30 мінзарплат або 180 000 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
