Держпраці звернулася до підприємств, наголосивши на важливості правильного обліку вибухових матеріалів. Це, насамперед, важливо для видобувних підприємств.
Хто перевіряє дотримання законодавства у сфері цивільного захисту
Так, обліком вибухових матеріалів промислового призначення повинні опікуватися відповідальні особи. Таких людей призначають наказом керівництва.
На складах, де зберігаються вибухові матеріали, ведуть облік їх надходження та витрат. Дані вносять до Книги обліку. Щодо кожного найменування облік ведуть окремо. У такій книзі всі сторінки повинні мати нумерацію та бути прошнурованими. Їх скріплюють печаткою або пломбою відповідного органу Національної поліції.
Вас також може зацікавити:
Підставою для обліковування доставлених вибухових матеріалів є:
- відправні заводські (транспортні) документи;
- наряд-накладна;
- наряд-путівка.
Також мають бути наявні дозволи відповідних органів Національної поліції. У Держпраці наголосили, що така процедура важлива, щоб запобігти небезпечним ситуаціям.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Держпраці звернулася до підприємств, наголосивши на важливості правильного обліку вибухових матеріалів. Це, насамперед, важливо для видобувних підприємств. 
