Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Якщо у вас виникло питання чи не порушує така ситуація обмеження спільної роботи близьких осіб і ви не знаєте куди з ним звернутися, зателефонуйте до Контакт-центру НАЗК.
Як врегулювати конфлікт інтересів у закладі освіти
Контакт-центр НАЗК розпочинає консультувати посадовців щодо обмежень спільної роботи близьких осіб, а також наявності чи відсутності конфлікту інтересів, пов’язаних зі спільною роботою близьких осіб, та інших осіб, яких між собою пов’язують позаслужбові стосунки.
Як врегулювати конфлікт інтересів у сільському закладі освіти між чоловіком — директором і дружиною — вчителем
Якщо у вас виникли сумніви щодо конфлікту інтересів через спільну роботу з близькими особами, ви можете оперативно проконсультуватись із фахівцями НАЗК. Раніше отримати таку інформацію можливо було лише через письмовий запит для отримання роз’яснення.
Як отримати консультацію:
- зателефонувати за номером +38(044) 200–06–94
- прослухати автовідповідач та натиснути на телефоні "3"
- зачекати з’єднання з оператором
Контакт-центр працює з понеділка по п’ятницю, з 09:00 по 18:00.
Контакт-центр також консультує з інших питань, які пов’язані з юрисдикцією НАЗК:
- щодо фінансування та звітності політичних партій,
- питань, що стосуються викривачів та антикорупційного навчання.
Докладніше про те як отримати консультацію від фахівців НАЗК.
За матеріалами НАЗК
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
