Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Якщо у вас виникло питання чи не порушує така ситуація обмеження спільної роботи близьких осіб і ви не знаєте куди з ним звернутися, зателефонуйте до Контакт-центру НАЗК.
Як врегулювати конфлікт інтересів у закладі освіти
Контакт-центр НАЗК розпочинає консультувати посадовців щодо обмежень спільної роботи близьких осіб, а також наявності чи відсутності конфлікту інтересів, пов’язаних зі спільною роботою близьких осіб, та інших осіб, яких між собою пов’язують позаслужбові стосунки.
Як врегулювати конфлікт інтересів у сільському закладі освіти між чоловіком — директором і дружиною — вчителем
Якщо у вас виникли сумніви щодо конфлікту інтересів через спільну роботу з близькими особами, ви можете оперативно проконсультуватись із фахівцями НАЗК. Раніше отримати таку інформацію можливо було лише через письмовий запит для отримання роз’яснення.
Як отримати консультацію:
- зателефонувати за номером +38(044) 200–06–94
- прослухати автовідповідач та натиснути на телефоні "3"
- зачекати з’єднання з оператором
Контакт-центр працює з понеділка по п’ятницю, з 09:00 по 18:00.
Контакт-центр також консультує з інших питань, які пов’язані з юрисдикцією НАЗК:
- щодо фінансування та звітності політичних партій,
- питань, що стосуються викривачів та антикорупційного навчання.
Докладніше про те як отримати консультацію від фахівців НАЗК.
За матеріалами НАЗК
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
