Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
У вересні цього року фахівці обласного Управління Держпраці перевірили фізичну особу-підприємця (м. Світловодськ) з метою виявлення неоформлених трудових відносин.
Яка статистика перевірок у сфері праці
Під час перевірки інспектори праці встановили, що під керівництвом підприємця сім робітників виконували ремонт приміщення, копали та підготовлювали траншеї для зливної системи, готували бетонну суміш із застосуванням електрообладнання без укладання трудового договору, видання наказу та повідомлення ДПС про прийом на роботу. Роботи з підвищеною небезпекою велись без проведення інструктажів, дозвільних документів, передбачених чинним законодавством з охорони праці.
За інформацією ПФ щодо даного ФОП відсутня інформація про наявність найманих працівників.
Відповідно до ч.5 ст.50
Закону
«Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Фізичній особі-підприємцю вручено обов’язковий до виконання припис, виконання якого взято на контроль.
КЗпП скеровує: при звільненні працівника усі суми, що належать йому від підприємства, виплачують у день звільнення. Але що це за суми, закон мовчить. Ми систематизували для вас виплати, які належать працівникові
Матеріали інспекційного відвідування передані до поліції у зв’язку з наявністю в діях ФОП ознак кримінального злочину.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
