Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
У вересні цього року фахівці обласного Управління Держпраці перевірили фізичну особу-підприємця (м. Світловодськ) з метою виявлення неоформлених трудових відносин.
Перевірки від Держпраці: статистика I півріччя 2021‑го
Під час перевірки інспектори праці встановили, що під керівництвом підприємця сім робітників виконували ремонт приміщення, копали та підготовлювали траншеї для зливної системи, готували бетонну суміш із застосуванням електрообладнання без укладання трудового договору, видання наказу та повідомлення ДПС про прийом на роботу. Роботи з підвищеною небезпекою велись без проведення інструктажів, дозвільних документів, передбачених чинним законодавством з охорони праці.
За інформацією ПФ щодо даного ФОП відсутня інформація про наявність найманих працівників.
Відповідно до ч.5 ст.50 Закону «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Фізичній особі-підприємцю вручено обов’язковий до виконання припис, виконання якого взято на контроль.
КЗпП скеровує: при звільненні працівника усі суми, що належать йому від підприємства, виплачують у день звільнення. Але що це за суми, закон мовчить. Ми систематизували для вас виплати, які належать працівникові
Матеріали інспекційного відвідування передані до поліції у зв’язку з наявністю в діях ФОП ознак кримінального злочину.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
