Ненадання особою згоди на обробку персональних даних не є перешкодою для реалізації права на працю
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Уповноважений ВР України з прав людини постійно наголошує на недопущенні неправомірного витребування згоди на обробку персональних даних у випадках, коли така згода не потрібна відповідно до Закону «Про захист персональних даних», оскільки згода на обробку персональних даних має бути добровільною.
Як запровадити захист персональних даних
Порушення принципу добровільності згоди призводить до створення штучних перешкод для людини під час реалізації її конституційних прав на освіту, на працю, охорону здоров’я тощо.
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43
Конституції
).
Стаття 24
КЗпП
регулює укладення трудового договору. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування,
- у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
- про стан здоров'я,
- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Закон «Про захист персональних даних» передбачає, що обробка персональних даних здійснюється, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.
В межах реалізації права на працю обробка персональних даних має здійснюватися відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.
Уповноважений ВР з прав людини наголошує, що реалізація гарантованих законом права особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, роботодавець не може змушувати особу надати таку згоду.
За матеріалами Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
