Уповноважений ВР України з прав людини постійно наголошує на недопущенні неправомірного витребування згоди на обробку персональних даних у випадках, коли така згода не потрібна відповідно до Закону «Про захист персональних даних», оскільки згода на обробку персональних даних має бути добровільною.
Як запровадити захист персональних даних
Порушення принципу добровільності згоди призводить до створення штучних перешкод для людини під час реалізації її конституційних прав на освіту, на працю, охорону здоров’я тощо.
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції).
Стаття 24 КЗпП регулює укладення трудового договору. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування,
- у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
- про стан здоров'я,
- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Закон «Про захист персональних даних» передбачає, що обробка персональних даних здійснюється, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.
В межах реалізації права на працю обробка персональних даних має здійснюватися відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.
Уповноважений ВР з прав людини наголошує, що реалізація гарантованих законом права особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, роботодавець не може змушувати особу надати таку згоду.
За матеріалами Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
