Роз’яснила Вікторія Поліщук, адвокат, Голова Комітету з трудового права НААУ, член Експертної ради журналу "Кадровик-01"
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Це питання наразі не втрачає актуальності.
Працівники повідомляють, що створили профспілку. Дії кадровика
Функції профспілки може виконувати Рада трудового колективу.
Однак, звертайте увагу на застарілість законодавства.
Правові особливості діяльності рад трудового колективу визначено у Законі Союзу Радянських Соціалістичних Республік «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 01.08.1983 р.
Цей нормативно-правовий акт є чинним.
Мало хто вичитує ці положення законодавства, але вони явно не відповідають сучасним реаліям і потребують змін:
«Обов'язок трудових колективів - високопродуктивна праця, втілення в життя рішень партії, неухильне виконання радянських законів і постанов уряду, виконання державних планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності і якості роботи, зміцнення трудової, виробничої і державної дисципліни, постійна турбота про розвиток трудової та громадсько-політичної активності членів колективу, виховання їх у дусі моральних принципів будівників комунізму».
«Радянська держава створює трудовим колективам необхідні умови для виконання покладених на них завдань і здійснення ними своїх повноважень».
За матеріалами фейсбук сторінки Viktoriia Polishchuk
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
