МОЗ змінив правила роботи з е-лікарняними

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Листок непрацездатності вважається виданим через 7 днів після дати його закриття.

МОЗ змінив правила роботи з е-лікарняними

В Україні з 1 жовтня всі заклади охорони здоров’я видають електронні лікарняні. З червня 2021 року до єдиної інформаційної медичної системи підключили майже всі українські медичні заклади, а це близько трьох тисяч.

Як працювати з е-лікарняними

Робота з е-лікарняними потребує доопрацювання нормативної бази. З огляду на практичний досвід та майже мільйон сформованих електронних медичних висновків, МОЗ затвердило Зміни до нормативно-правових актів (наказ від 28.09.2021 № 2086, далі — Наказ № 2086).

Наказ № 2086 вносить зміни:

  • до Порядку ведення Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 28.02.2020

    № 587

    (далі — Порядок № 587);
  • до наказу МОЗ «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки» від 01.06.2021

    № 1066

    (далі — Наказ № 1066);
  • до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженому Наказом № 1066 (далі — Порядок № 1066);
  • до Інструкції по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі, затвердженій Наказом № 1066 (далі — Інструкція № 1066);
  • до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 17.06.2021

    № 1234

    (далі — Порядок № 1234).

Паперові листки непрацездатності видаватимуть до 1 лютого 2022 року, але тільки у певних випадках:

  • якщо необхідно продовжити чи закрити листок непрацездатності, виданий в паперовій формі до 1 жовтня 2021 року;
  • якщо спливли 7 днів, протягом яких лікар може внести зміни до медичного висновку про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. У такому випадку рішення про видачу листка непрацездатності прийматиме лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров’я, а за її відсутності - головний лікар закладу;
  • у зв’язку з усиновленням дитини протягом 2 місяців з дати народження, зазначеного в свідоцтві про народження. Листок непрацездатності видаватимуть на підставі рішення суду про усиновлення та цього свідоцтва про народження;
  • якщо виникнуть технічні проблеми передачі даних, які унеможливлюють формування е-лікарняного більше ніж 7 днів з дати створення медвисновку — до усунення таких проблем (помилок).

У паперовому бланку листка непрацездатності, який видадуть, щоби продовжити е-лікарняний, вкажуть номер листка непрацездатності, який продовжують.

Визначили, хто і як вносить зміни до медвисновку. Зробити це можна лише упродовж 7 днів з дати, коли сформували медвисновок (Наказ № 1066).

Паперові листки непрацездатності, видані до 01 жовтня 2021 року, лікарі продовжуватимуть за вимогами Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 (Інструкція № 1066).

Найважливіші для кадровиків зміни та уточнення — у Порядку № 1234 . Так під час формування е-лікарняного враховуватимуть інформацію про основне місце роботи застрахованої особи, визначене за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу. При цьому е-лікарняний надішлють усім страхувальникам, з якими працівник перебуває у трудових відносинах — за основним місцем роботи та за сумісництвом, через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ.

Листок непрацездатності матиме в Реєстрі такі статуси:

  • закритий;
  • готовий до сплати (виданий);
  • помилково сформований;
  • недійсний;
  • оплачений.

Якщо до медичного висновку вноситимуть зміни, зокрема — скасовуватимуть запис, до якого внесли зміни, е-лікарняний та зміни у записах Реєстру, що відбулися на підставі такого медичного висновку, вважатимуть помилково сформованими та поновлюватимуть дію записів, які були змінені.

Листок непрацездатності вважатимуть виданим через 7 днів після дати його закриття.

Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності зможуть скоротити на підставі даних з електронної системи охорони здоров’я:

  • про медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності;
  • про медичний висновок про початок нового випадку тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків;
  • про медичний висновок за іншою категорією, відповідно до наведених у додатку до Порядку № 1234 Правил скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності.

Окрім нових правил для е-лікарняних, розв’язали й болюче питання про виправлення в записах про вакцинацію. Зараз якщо лікар, що вносив запис, звільнився чи помер, виправити запис неможливо. У Порядку № 587 уточнили, що право виправити помилковий медичний запис про вакцинацію за відсутності лікаря надаватимуть іншому медпрацівнику того ж суб’єкта господарювання, особа якого внесла медичний запис. Проте — лише у випадку смерті, звільнення з роботи або відсутності прав доступу у особи, яка внесла медичний запис з технічною неточністю або недостовірною інформацією.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41836

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11760

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4843

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1930

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5946

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді