25–29 травня цифрове видавництво «Експертус Тек» та напрям «Експертус Кадри» запрошують Вас у захопливу подорож «Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб»
25–29 травня цифрове видавництво «Експертус – України» та напрям «Експертус Кадри» запрошують Вас у захопливу подорож «Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб».
Стомилися ходити протоптаними дорогами, блукати в рутині кадрових ситуацій… Здійсніть захопливу подорож у сферу кадрового діловодства. Разом із Курсами підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб за п’ять днів Ви сягнете вершин професійної майстерності. Провідниками на цьому шляху будуть експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри», посадові особи Міністерства соціальної політики України, Державної інспекції України з питань праці, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України.
У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
- Законодавчі новації — 2015: адаптуємо в щоденну практику
- Зміна № 2 до Класифікатора професій. Секрети роботи з Класифікатором професій.
- Правове регулювання трудових відносин — від прийняття до звільнення
- Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації.
- Документування кадрової діяльності.
- Захист персональних даних: запроваджуємо законодавчі зміни у щоденну роботу.
- Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства.
- Практикум «Складаємо оголошення про вакансію правильно».
Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- Облік робочого часу.
- Закон України «Про зайнятість населення» і кадрова робота.
- Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці.
НОВЕ У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
- Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів.
На Вас чекають досвідчені фахівці, інтелектуальні розмови, завзяті дискусії, приємні відзнаки та професійна досконалість.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
