Підпишіться на 
Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15 квітня 2021 року надає право чоловікам на відпустку для догляду за дитиною.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
Порядок надання відпустки при народженні дитини, який затверджений Постановою КМУ від 7 липня 2021 року № 693, визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини.
Право на відпустку має:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком).
Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, які мають на неї право, одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві, але не більш 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Чи можна ділити відпустку при народженні дитини
Відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини.
Чоловік під час подання заяви про надання відпустки повинен пред'явити:
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини,
- свідоцтво про шлюб.
Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред'явити:
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини,
- довідку про реєстрацію місця проживання.
Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько якої є одиноким, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред'явити:
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини,
- заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною.
Для підтвердження статусу "одинокого батька" такі особи також додають свідоцтво про смерть матері дитини або рішення суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою.
Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, мати якої є одинокою, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред'явити:
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини,
- заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною.
Для підтвердження статусу "одинокої матері" такі особи також додають копію витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини чи довідки про народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до ст. 135 Сімейного кодексу або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство, до заяви про надання відпустки він повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.
Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
